鴻海競業條款 法院批苛刻
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鴻海競業條款又惹議！鴻海NW InG網絡連接產品事業群黃姓專案經理與曹姓工程師，跳槽
到同行綠點公司，引起鴻海不滿，依違反競業條款求償合計八百六十七萬餘元；新北地院
法官批評，鴻海挾雇主優勢，讓黃、曹簽訂遠超過保護鴻海合法利益範圍的約款，該約款
「苛刻」程度已失公平且違反公序良俗，判鴻海敗訴。針對法院的批評及判決，鴻海發言
體系表示，不方便對法院判決做評論，但為了維護公司的權益，將會再上訴。
鴻海︰將會再上訴
在本案中，鴻海提訴認為，黃、曹兩人都可接觸蘋果公司有關電連接器、線纜產品及線纜
組裝等諸多產品的研發、製成、行銷、供應。為避免兩人離職後從事相同業務，兩人在任
職期間簽署「誠信廉潔暨智慧財產權約定書」，保證離職兩年內，不得在鴻海及其關係企
業所在國家或地區，從事與鴻海業務有關的競爭行為。
鴻海主張，前年底，兩人先後以「身體不適」為由申請留職停薪，期滿後均未復職，後來
發現兩人竟跳槽至競爭對手綠點高新科技，因而對兩人求償合計八百六十七萬餘元，另要
求立即離職，在一○三年三月三日前，不得在台灣、香港或中國，從事類似工作。
曹男主張，他在鴻海時，不負責產品研發及設計，僅負責客戶來訪接待及專案進度管控，
更無權決定產品報價價格，無法得知鴻海的營業祕密。黃也強調，他主要負責各項線材組
裝專案進度管理，非實際擔任技術研發、設計或製造工作，對相關產品技術未深入瞭解。
兩人也都反批鴻海，約定中的禁止區域包含台灣、中國、香港、日本、新加坡、馬來西亞
、美國、加拿大、英國、愛爾蘭、捷克、匈牙利及其他鴻海或其關係企業所在地區或國家
，範圍實在太廣，侵害離職員工就業權益過鉅。
法官認為，鴻海未能舉證黃、曹兩人業務範圍所接觸的技術、機密或資訊具體內容為何，
無法認定鴻海有何應受保護利益存在，更無法認定兩人的職務及地位足以獲悉營業秘密，
再加上限制勞工就業的對象、區域、職業活動範圍太大，並不合理，因而判鴻海敗訴；本
案可上訴。