根據勞基法規定
第 36 條
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第 37 條
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第 39 條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別
休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應
加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦
同。
月薪制勞工，原本休假日就是給薪假。
上述39條規定，休假日工作者，工資應加倍發給。
只說加倍發給喔！所以*1倍，算不算是加倍呢？
有鑑於此，我寫信去勞動部，將近一個月後得到答覆。 擷取如下：
『涉及假日工作工資加倍發給之疑義，依據內政部73年10月18日
（73）台內勞字第256453號函釋內容節錄如下：關於勞動基準法
第三十九條規定「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」，
所稱加倍發給，係指除依同條規定當日工資照給外，再加發該實際從事工作之
休假日內應得工資而言；倘您對本署處理情形尚有疑義，請洽承辦人』
結論：如果我是雇主，不管今年月曆上面有幾天紅字，總之呢！就是周休一日。
剩下幾天紅字，我就多發幾天薪水，還不用給加班費呢！
假設月薪22k，當月國定休假日10天，則勞工當月可得薪資為
22000/30=733元(日薪)
22,000+733*(10-4)=26398元(有沒有人覺得這數字很眼熟？)
另外，由於公司#^&%^&$(任何理由)，所以無法準時休假者，將予以補休。
=輪休，大家拿出日曆來輪流劃假吧！
輪周休一日，成就達成。
P.S.順道一提，即使中午吃飯時間壓縮到35分鐘，依然合乎勞基法喔！
不曉得，我這樣理解有沒有錯誤，還望板友多指教。