如果沒看到原本新聞的.......
下面這是原本的新聞，從原PO的修改紀錄抓出來的。
一名任職元大銀行嘉義分行的游小姐，年資超過18年，本月3日（周五）下班前突然被告
知「下周不用來上班了」，並收到資遣費用明細表，讓毫無心理準備的她很錯愕，昨向本
報淚訴「對未來很茫然」；她更懷疑是公司併購大眾銀行而大規模裁員，希望爭取工作權
，不要其他同事遭受同樣待遇。
元大銀行今天透過發言系統回應，確實通知游姓員工於15日離職，相關資遣辦法及費用，
都依照勞基法。元大澄清，公司每年會檢核員工考績狀況，由高到低為5到1分，游姓員工
連2年考績僅得「2」，是平均以下，才會解職，絕非大規模裁員。
42歲游小姐投訴本報，她任職元大銀行近20年，現派駐證券收付處，不料日前周五下午被
叫回公司，就被要求簽「預告終止雇傭關係同意書」，理由依勞基法第11條5款「對擔任
工作不能勝任」，另還收到資遣費用明細表，她一時無法接受，不願簽名。
游小姐說，她是櫃台行員，平時以處理臨櫃服務為主，但公司現要求每月也要拉保險，她
為了業績，不時自掏腰包買保單，沒想到仍保不住工作權。
和游小姐業務接洽多年的李姓董娘，聽到突如其來消息，怒批元大此舉「合法但不合理」
，游小姐付出青春做到40幾歲，就為了生活穩定，但元大是上市公司，該有社會責任、照
顧員工，而非任意資遣，此舉只會讓年輕員工人心惶惶。
元大透露，現在公司採「全員行銷」方式，鼓勵各職務員工推廣保單、基金、理財商品等
，其實也是目前業界趨勢，不是元大特例。
游小姐說，她目前月薪近5萬元，依年資，資遣費加上預告工資共13.77個月，若選擇退休
，領到的退休金不會較多，她向分行爭取退休事宜，盼也給勞保新制退休金，卻遭冷回「
不要再亂其他的」，她很心冷，只希望爭取最後權益。元大公司指出，願意再討論。
嘉市府社會處勞工科長黃浩君說，游小姐可向市府提出勞資調解，或者向法院提民事訴訟
確認雇佣關係是否存在，都是救濟方式。

有給資遣費就沒啥好哭訴了...只能批無情但一切合法

元大銀行不是本來就這樣嗎？要搓快一點，萬一被金管會看到，影響大眾合併 怎辦XD

有沒有想過人家被開除後能去哪裡?資本家要有點良心

1樓說的沒錯。我覺得這種事件應該也要收錄求職天眼通

備份給推

備份推

元大超會河蟹的

薪資沒提高，還要學西方企業的無情

逃漏稅的後遺症，台灣又不喜歡跟人家簽主管機關交換協定，年輕人gg了打不過它就加入它，逃漏稅是台灣人必備課程，想辦法從社會或ptt的蛛絲馬跡去學吧

https://goo.gl/oMkz99Google的備份連結http://i.imgur.com/usc0yoi.jpghttp://i.imgur.com/CXHCiqN.jpghttp://i.imgur.com/4jRyQ2u.jpghttp://i.imgur.com/hb4RB7B.jpghttp://i.imgur.com/TEfZjBB.jpg

元大這樣真的蠻妖獸的，42歲 子女可能正在國高中

合法個屁啦 沒辦法舉證該勞工不適任的話 只要勞工去確認勞雇關係存在 倒楣的是誰還不知道

有人知道原來 復華、寶來的員工還剩下多少嗎？

收付處根本血淚缺 業績兩字就被打死 況且有些駐外點還是金控體系下 業績根本相互制肘 業績不好是正常 好是過去人脈培養的還不錯 客戶拿非證券戶的帳要做怪你怎麼限制這麼多 整天幫營業員現金為實 轉帳為虛 又怕被稽核盯他們還會怪你龜毛囉嗦 每次傳票扔著就走錯誤百出一直追 剛進分行外放平輩怪你爽缺 什麼都不會 老闆怪你吃了米 恨不得找約聘 若非生產或其他特殊事由根本地獄 進來後每天懶趴捏著像被羞辱快一年了連存匯手冊都沒拿到 還要抓你去總行考 外匯 存匯 考不過自然是你有問題 淚奔

人資要擔心招人了

https://goo.gl/8Gw2mb上面是yahoo新聞備份

有給資遣費不是麻?總不可能永遠都不能人力調整吧

當然可以人力調整 元大就不要招募類似職缺的人就可以了給資遣費就可以隨便找理由請你走了? 難怪鄉民都說台灣的勞工奴性很強 鄉民本身就是奴隸了

不通人情 但一切合法現在行員 真的要有危機意識愈晚跳槽 預沒能力行員 不是愈老愈值錢 (新血不斷 人人可取而代之)只是需要時間...成本也相對低我本身看到 某經裡 逼退老員工不會念及 之前年輕同事過嫌她動作慢 業績又不好老員工 心念一恢 提早退休現在進入銀行 真的要三思如果可以重來 我也不會進入銀行業現在要跳坑出去 真的很難

對於合不合法的爭議在於"確不能勝任工作",這部分公司須舉證也不能不說印象中元大貌似管理制度很有問題對於有給資遣費合法這說法致歉,該銀行如能舉證員工不能勝任才叫做合法.....勞資雙法可能要先和解不成再上法院吧

該員工年資超過15了，應該讓她自請退休較合理某前段銀行被資遣的人，只要年資有到都可以申請提前退休，錢差不少。

辭資深招新人來，成本就降低囉。

桂圓本來就是這樣

如果連兩年考績差，還不能資遣員工，這樣誰敢開公司？除非考績成績跟實際表現不合，不過這要舉證竹科很多公司每年都會淘汰考績最後5%的員工

元大到底在怕什麼 既然合法為什麼連新聞也要河蟹掉

推樓上，為何要河蟹新聞？

可以資遣阿，但有些銀行會叫這類員工自請退休工作年資超過15年就可以選擇請領一次退休金了

元大可以合法資遣 員工也可以合法出來哭啊 但砍新聞算啥

新聞備份連結：https://taiwanese.win/12590

為什麼不能資遣？不適任的人留著根本是他同事給雖+減少後面人的機會

原來協銷一年不能做到百萬就是「對擔任工作不能勝任」樓上知道該人實際工作表示是如何嗎？憑甚麼這樣說

我說不適任的人，啊你跟他很熟？

是滿熟的啊，因為我就是從這間分行離職的員工

哦啊所以你前公司考績制度有問題，請檢討考績制度，不是不適任不能解聘這問題

不知頭尾劈頭就說“不適任”，請有依據再來噓好嗎

元大這麼厲害可以河蟹媒體喔

不河蟹掉，萬一影響大眾合併怎辦？

這篇討論串好有掛

77樓是該分行經理嗎還是 好嗆喔

球隊重要還是球員重要？時代會變，科技會變，產業會變，這就是人生，為什麼要騙自己不過今天問題遠遠不止這點，政府收不到稅，用過的財政政策無法再用，半殘的景氣復甦害死年輕人、中年人，所以台灣人必須要的技能絕對是逃漏稅，沒辦法

shi被打的臉都歪了 XD不適任可以資遣啊 不適任的證據咧 看到一堆人說合法就笑了合不合法還有得判咧 這案件只要員工沒有什麼無故曠職 偷雞摸狗的事情 打勞雇關係存在的官司 八成是員工贏 最後雇主不只要續聘還要負擔員工沒工作期間的薪資 另外 勞基法從來沒有定義業績不好叫做不適任 何況櫃員的本職本來就不是扛業績另推you大的掛給solo大 沒有法律定義連兩年考績差就可以資遣 重點是員工有沒有無法勝任該工作的證據(監守自盜 嚴重曠職等) 竹科某些公司的淘汰制度只是沒有被告而已 不代表肯定遵守法律 也不代表給了資遣費就可以任意解僱員工 把員工當妓女的銀行能招募到多少妓女 喔不對 是員工

標準用完人脈就要請他滾 該員工又不是業務職 為什麼評鑑是用業績 而不是在櫃檯的表現

樓上 新聞中元大沒說是用什麼當作資遣與考績的基準 只是網友的猜測而已 元大如果聰明的話也不敢說就是業績不好所以資遣 一定會找其他理由的 欲加之罪 何患無詞

其實也不是只有這間會逼退老員工，但起碼讓他申請退休吧當事人都說了希望申請退休錢混多一點，連這點錢都要省？

證券端也讓一些年紀大的人辦理退休

嘛...元大證券收付處沒待過的人真的不曉得怎麼回事，會去那裏的人有幾種情況：櫃員業績爛，經理希望員工自動消失、業務能力很強,天真的經理希望能從證券端挖業績去分行(尤其是寶來證券處)、沒主管緣的男新手櫃員,丟過去待觀察的．就結果而言,業務能力強的行員有很高機率陣亡或透過人脈調回分行,某樓噓很大的建議你去元大問行員或找收付處的人問清楚怎麼回事再來批還不晚,只能說收付處是元大制度的三不管屎缺了解的人基本上都很怕去收付處,除了業績難做,也有某種主管想弄員工或暗示員工趕快滾的意義在另外銀行端的人矮證券端的人一截,也是元大的特色(?)銀行端的主管形形色色的人都有,老實人遇到鳥主管被丟到證券收付處也是時有所聞,不一定是員工爛不用講的好像主管都是對的然後...勞動部最近忙著跟各政府機關宣導1例1休最近新聞也說了北市勞工局發6次函給勞動部都沒回應勞動部光是弄勞基法施行細則就沒空了,地方勞工局也沒勞基法新制的實行標準一個從以前到現在的母法及施行細則都沒寫清楚的員工不適任判定標準,法官願意參考過去勞資協議結果是提告的勞工運氣好,要是遇到連法院判例都不想參考的法官,勞工不見得有贏面順帶一提,勞動部勞動條件及就業平等司的人曾說過以前曾經為了1件金融業行員競業禁止的勞資糾紛花了3年時間等金管會和銀行回完函才處理完畢一部分原因是銀行為金管會主管的特許行業,相關監管法規在法律位階上高於勞基法,勞動部只能透過金管會處理,換到這件,如果行員真的去投訴,到有結果要拖多久沒人知道

給樓上 耗費時日是篤定的 但是光元大要舉證適用勞基法第十一條第五款 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 而予以解僱就很困難了 舉證之所在 敗訴之所在 所以鍵盤法官認為員工勝訴機率不小

希望這個行員提告的時候能遇到好的法官囉...勞工局除了北市比較積極，其他地方我實在不敢想像能替勞工爭取權益，這件又在嘉義...看行員能不能想到總行在台北，向北市勞工局投訴吧

找立委比較有用, 施壓勞動部照三餐勞檢

現在進銀行的新人都很悲哀 慣老闆一堆

櫃檯月薪近五萬，真爽

做20年才五萬你覺得爽？

有朋友在元大任職，覺得不意外，換個角度想，考核沒過，就是應該輔導或內轉。不應該裁員資遣

薪水太高，換批二十幾K的新血進來

42歲才近5萬叫爽...

不是爽，是覺得的人，薪資太低才覺得五萬多高

但是她考績2說不定 根本超雷

我是土

怎麼覺得可能有私人恩怨才？？績效差好像是可以解僱阿...

同樣升為銀行員的鄉民～真的覺得可憐！

下週不用來了—>放特休一週，下下週再進公司。

元大要提出具體不適任情形才能解雇吧，不是給給資遣費就能隨便解雇的