節錄一些在職員工的討論，供大家參考並糾正
這次年改擴及的退休人員13%調降，台銀工會想發起罷工頭票
但其實看一看，會覺得無論資方（行方）還是勞方（工會）
提出來的數據都......實在是不可思議
資方的表格，可以說是用騙的，因為誤導你以後，騙你不要去投票
勞方的表格，可以說是用嚇的，讓你真的以為泛公股真XX多領你一千萬
讓年輕行員有感再有感，讓你想出來發聲，幫這次被砍的老一輩出一份力
痾...我當然贊成罷工投票喔，但我只是覺得無論資方勞方，都在把大家當白癡看
資方：
行方的說法是，因為現職年輕員工退休後，算下去月均也才1w7左右
離兩三萬的樓地板差很遠，所以這部分的差額呢！
就要在這次的台土輸薪資齊一化去調整！
因為你未來服務到65歲，經過這次加薪後多領的錢
你可以自己存起來喔！等你退休後自己月均加上去原本1w7，你就達到樓地板了
嗯......只能說這是神邏輯
照這種說法，那科技業每個人來PTT發文也可以說自己現在月薪八萬
算下去月退比高考還多雙倍
因為月薪是月薪，而且月薪的變動因素很多
其次是......本表格的關鍵因素：升等年資
裡面大概是八職等七年，九職等十三年（取上介）
現在誰能保證未來這個職等制不會被修正？
只要行方的升等辦法東改西改，弄成八職等需要十五年
這個表格的計算前提，就通通改變了
有些人可能會疑惑，為什麼這樣說？
因為這次是年改啊！年改是要省錢啊！
這半年來一堆新聞都告訴你了，台土輸要泛公股化
無論是績效調薪、獎金提高、但你別忘了，泛公股哪來的九職等十三年？
職等可能不盡相同，但是對應的薪水，絕對是遠超過十三年才爬得上
不然你問問自己，來台土幹嘛？
如果你覺得你績效夠好，未來可以每年2~3%調，公司營運好，還可以調2~3%
哇靠累加起來還加上你今年升職等，或是至少升等級
哇靠，累算一下我未來竟然可以每年至少都來個5~6%以上的加薪誒！
.....................
真的是想太多了
今天政府在省錢，要改你脫鉤，要讓你不吃大鍋飯，說要留才攬才
只是是想把你帶回家還說只是看電影而已
所有泛公股薪資幅度的壞處都沒有跟你說
只要你無法七年八等，十三年九等，行方這個計算就全盤不適用了
況且現在也沒跟你承諾未來在職48w不砍，也沒承諾你升等升級不變
今天加你個2%就說你以後多領三百萬喔！會不會太有趣
勞方：
我是很支持工會的一切運作啦
不過說真的......有多少人做到退休有辦法12等13級？？？
不要說以前進行，現在退休的.....都很多人沒有了
現在這個年代，多得是超過30才進行的
你起點更低、時間更短、頭上更多人，即使以上是真的
你有看過別人拿科技業的月薪
去乘以中華電信的獎金月數嗎？
台土現在職等好爬，薪水多半比較高
而泛公股常常一個等級卡好幾年，月薪少所以才要用獎金月數補足
別的不說好了，你無論叫你爸媽還是自己去問同業
誰會同意台銀這一份文宣，說你做到退休少領別人一千萬？
我覺得大家還是要支持工會，去投贊成票
但是是基於團結，保障更多人權益的出發點
但對於過於誇張的計算數字、文宣，我覺得......還是持保留態度