1.連結：
http://www.chinatimes.com/newspapers/20180626000265-260202
2.內文：
針對國營行庫13％年改爭議，財部已提出薪資一致化、調薪與公教脫鉤和比照民營化公股
銀行發績效獎金等三措施和工會協商。其中直接可由財政部定案的「薪資一致化」措施，
即把台銀、土銀兩大行庫的薪資，拉至和輸出入銀行一致，更可說是近四十年首見的國營
行庫薪給最大突破。
財政部及國營行庫內部估算，「薪資一致化」一旦上路，台銀、土銀兩大行庫的8,200和
5,700名員工，薪資調高幅度不僅2％起跳，最高幅度甚至超過5％。
台銀、土銀員工薪給制度所以和輸出入銀行有落差，最主要在當年「廢省」前台銀土銀為
省屬行庫，輸銀的位階則是「國家」銀行。相關人士指出，財政部願在進行國營行庫年改
的同時，把三家財部所轄的國營銀行薪資落差釐平，可說是釋出很大的善意。
至於另外兩大措施，分別是國營行庫調薪與公教人員脫鉤，及比照其他已民營化的公股行
庫發放績效獎金和訂定新的薪給水準。此外，現職人員的48萬元的13％優惠存款，因為屬
於現職人員的員工福利，目前決定暫不調整該制度，以免對現職人員形同「變相減薪」。
據財部規劃，「薪給一致化」是短期就能作到，台銀、土銀將方案報部後，財部將加速核
定，但後兩項措施因牽涉到人事總處、國發會等單位協調，將列為中長期方案。
財政部月前便成立「留才攬才專案小組」，由財部次長蘇建榮出任召集人，台銀、土銀董
事長，輸銀理事主席及三家工會理事長均是成員，但台銀工會上周揚言發動「聯合罷工」
，已對後續專案小組討論、推展上述三大措施投下變數。知情人士指出，若工會發動罷工
，連原訂的「薪給一致化」恐怕也將重回原點。
至於用人費用，原本人事總處有「人事費用不得逾近三年平均值」的「緊箍咒」，但日前
財政部已向工會表明，願意向人事總處及其他跨部會主管機關爭取，由人事總處另訂合適
的人事費用衡量指標，以避免國營行庫表現不錯卻礙於上述天花板使得加薪幅度受限。
(工商時報)
3.心得：
現職人員13％未動，這次改革好像對現職人員 沒啥太大差異？

薪資脫鉤分三階段 對全體員工都有影響 而且最後並不一定對員工較好 大家千萬三思而後行

以後不可能8等前 兩年升一級了，那些加薪就算是真的，你也沒拿比較多修正，兩年升一等

如果能維持2年升一等，或是對已經8職等的人來說，拿齊一化換退休48萬13%是划算的，當然對更高階的人是更好加薪絕對好過維持退休的48萬13%，常常動不動就在吵13%要不要砍，但如果加薪後，之後要減薪很困難，而要砍13%是相對簡單

公保年金化怎不一起改？

為何不是把97後改到樓地板

97後早就被放生了

把97後納入公保年金

現職人員退休後從22k變17k 有影響另外這案子要財政部送到立法院 立法院通過後才實施行方也無法保證立法院會通過到時再發個新聞稿 https://tinyurl.com/ybpeo8yw說你們今年才調薪 怎麼又要調薪 自肥喔

改起來

13%變成綠營選舉手段,最好要速戰速決砍退休13%,加薪補足否則這齣戲,每4年上演一次,假借台灣價值修理行庫員工給低薪勞工看...慢慢達成均貧的政策

實際上之前就是人事行政總處不想脫勾我不知道財政部要如何爭取 但之前很多人事單位都爭取過了

請問為什麼不可能兩年升一級

可以參考其他六大行庫 有哪間是兩年一等到8的 （合庫也只到7）

配套也不是確定方案，公保年金不敢提，97後在樓地板下的人繼續吃土

配套都是假的 政府都要砍你錢 怎麼可能在幫你加回來配套可以是空頭支票 但你們只要妥協 政府馬上下公文簽辦不過我覺得台灣政府在節省人事這塊真的蠻強的

兆豐:為什麼他們這麼想要八職等?

支持改革

每間的職等薪水制度都不一樣有什麼好比較的 傻眼

罷工只會有反效果，像現今800壯士一樣，

結果到最後軍好像砍得最少？！

好啊 改革阿，97後有最爛退休金17K 怎麼不改幹那根本不是退休金，是存款利息 可撥

加油啊。還沒罷工才在投票而已。資方已經嚇到嫑嫑的。

現在是年終是固定3.9~4.4個月，浮動後，還以為會至少3.9個月嗎??我可不這麼認為阿!!可能可以砍到一個月或兩個月

現在的4.4是含三節嗎？

不含

投票又暫緩了 摸頭成功？

根本沒三節阿！4.4就是全部

三節是指營業收入分成

3節，是職服會只有幾千元