作者:
RJRondo (朗度又抽筋啦)
2020-10-07 09:53:49※ 引述《justtoothick (負八)》之銘言：
: 各位前輩好
: 觀察了一下台灣產業類別
: 發現金融業在台灣跟公務員或國營很類似（官股應該最類似）
: 調薪穩定，不太裁員，晉升制度完善
自己和周遭待過的是前幾家民營MA，分界點的話抓在台新、玉山以上。
1. 調薪大概穩定3-5%，不算升職的話。
2. 不太裁員，但表現不好會拔掉MA加給，而且會被別人拿來當茶餘飯後聊天內容。
3. 其實只有輪調過程制度完善，結束後就跟一般職員一起升遷，沒什麼不同。看能力、看做人、看關係、看運氣。
: 而且如果是MA的話起薪又比大部分的公務員高（5~6萬，甚至更高）
現在MA入行沒6萬會被笑低薪。
: 這根本就是頂級公務員了
現在金控體系MA挑戰很大，MA和一般人對公務員的刻板印象完全不同，不建議這樣類比。
銀行利差低，要財富管理收入，還要維持品牌形象。如果老主管沒創意，通通丟給MA和年輕主管煩惱尋求突破，但創意又常被法規和僵化的內部體制阻擋。
壽險投資部收益率低、資金成本高，要做一堆短線操作又要能顧資產配置。非投資部也要引入數位化來提高人力效率，但壽險業務員和老內勤習慣都很難改變。
證券快死了，很多都只能做做削價競爭，只有少數有能力做國際生意。
其他不懂狀況，暫且不談。
: 如果每年固定5%左右做調整，配合銀行的高獎金（一年平均16-18個月）
: 這樣工作五年左右年薪就接近130左右了
: 穩定調薪十年後應該可以越過160~170左右
具體來說3年130合理、7年160、10年200，除非鬱鬱不得志。
: 一般公務員的天花板可能才剛好是MA的地板
: 就穩定度而言也是強壓大部分的科技業
: 現在想考金融相關公務員的朋友甚至非財金的朋友是不是畢業前都會一起準備MA的面試呢
: ？
畢業前想考公務員的人，從特質上就很難錄取民營MA。公股MA或許光譜上比較近，但週遭沒什麼人去公股MA，就沒什麼經驗好分享。
: 有比銀行MA CP值還高的選項嗎？
依照百分位點換算成1-5分，以國泰、富邦、中信MA來做個大概的衡量標準：
錄取難度4（比進投行簡單，但也要台政學歷才會比較順）
工作挑戰度4（比一般職員更多挑戰機會，但比做投行輕鬆）
薪水待遇4
的確是CP值不差，前提是能錄取且能在充滿框架和老習慣/思維限制的傳統金融公司提出解法並執行。
再重申一次，這種特質的人通常和畢業時想考公務員的人不是同一批。
: 謝謝
作者: lcc123 (小lc) 2020-10-07 10:23:00
公股ma具體來說 3年110 7年130 10年170 去海外機會高 5點半下班 cp值屌打
作者:
Arch (Sex Pistols)
2020-10-07 10:25:00樓上 公股有這樣的只有一銀吧
作者: lcc123 (小lc) 2020-10-07 10:29:00
其他間頂多差5-10 還是屌打
作者:
F1ower (花)
2020-10-07 10:42:00外商銀跟一般民營薪資成長差不多嗎?*想請教
作者: coonash (庫耐) 2020-10-07 12:02:00
公股MA沒有都5：30下班
作者:
Wargod (戰神)
2020-10-07 12:38:0010年兩百是混得一般的
作者:
INNBUG (最純潔的傑)
2020-10-07 12:39:00公股ma就高薪行員而已沒啥特別栽培
作者:
RJRondo (朗度又抽筋啦)
2020-10-07 12:55:00這裡都以混得一般當舉例。10年的薪資已經超級保守了，250上下的人其實不在少數，200的話就是老闆不愛你或部門定位尷尬之類的。
作者:
Arch (Sex Pistols)
2020-10-07 13:34:0010年搞不好都協理了300up 但際遇真的滿重要 尤其是前面還沒穩的時候
作者:
david8339 (david8339)
2020-10-07 13:52:00輪調結束後和行員還是有差啊 月薪差這麼多
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2020-10-07 14:25:00
嗯... CTBC現在各部門都有引入BCG的人進行組織改造 這樣文化還會僵化嗎?
作者:
RJRondo (朗度又抽筋啦)
2020-10-07 14:38:00CTBC比較少聽到組織僵化的抱怨，主要的點應該是政治問題吧，但這種問題大家都有。
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2020-10-07 14:40:00
然後如果CTBC的MA薪水是4 投行就是8之類的 滿分可不是5政治問題才有趣啊XD 如果只是把分內事做好 那多無聊 就連台大電資這教授都會內鬥了XD
作者:
RJRondo (朗度又抽筋啦)
2020-10-07 14:45:00MS/GS等交易員/研究員職位薪水放在台灣的話就會把整個級距拉開了，所以上述五等第比較是剔除這個離群值的。必須承認在台灣民營金融業MA薪水在同年齡PR值85以上是一定有的。
作者: sizeLarge 2020-10-07 15:03:00
好文
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2020-10-07 15:05:00
當然 不過說實在的 我同學高雄大學->台大電信 畢業去小公司寫軟體就6.5萬了 如果不想搞鬥爭 一開始就不應該學商學商就是要鬥爭賺大錢
作者: stpada (TK~skyline) 2020-10-07 17:25:00
玉山不是升等才有調薪嗎
作者: lcc123 (小lc) 2020-10-07 20:57:00
10年有多少百分比留下來？創業10年年薪千萬我也會說 但存活率呢 呵呵公股ma幾乎不淘汰 有意願5年內8成外派 外派10年內升主管外派開始都200以上 流行趨勢供各位參考
作者:
RJRondo (朗度又抽筋啦)
2020-10-07 22:24:00現在的就業趨勢已經不是一家待10年了，供參考。
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2020-10-07 22:56:00
MA就是美國頂尖MBA的跳板 三年足矣 還做五年?
作者: lcc123 (小lc) 2020-10-07 23:06:00
阿不是在討論MA在同一間公司嗎 又要扯到跳槽唸MBA 到底有事嗎？跳槽就沒什麼好說的 阿不就個人際遇某h說3年足以 那就不用討論了 呵呵
每個人志向不同，會去公股ma表示你喜歡穩健保守，民營就是操挑戰高淘汰然後不是所有民營ma都是高級職員
作者: lcc123 (小lc) 2020-10-07 23:21:00
頂尖mba跳板僅限外商ma 國內的別人根本沒聽過
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2020-10-07 23:29:00
富邦的MA就有去M7的啊 國內MA沒那麼差吧XD
作者: lcc123 (小lc) 2020-10-07 23:33:00
是喔 好棒棒 幾個？ 公股ma也有去m7的啊 小孩子喔
作者:
LarMien (LarMien)
2020-10-07 23:36:00不過公股MA除了一銀，其他應該就高級櫃員而已吧.. 跟民營或者外商還是有一點差距啦
作者: lcc123 (小lc) 2020-10-07 23:46:00
爽度和cp值的確元有差距XD
作者:
harunatsu (harunatsu)
2020-10-08 06:58:00給推
作者:
SMIC5566 (目標是foundry廠前三名！)
2020-10-08 07:38:00唸MBA幹嘛...幾百萬台幣給美國人賺，畢業了美國人也不會給你機會留下來。沒有家業可接念管理沒用。唸資工吧！
作者:
chiz2 (chiz2)
2020-10-08 09:57:00什麼組織改造在一家人裡面不過就大風吹而已啊，還是同一批人在裡面滾，這樣同溫層超厚的思維文化哪會改變啊？而且什麼組織改造只是把組織圖再改回四五年前的架構而已，聽到都快笑死（以上是聽說自總行某幾乎全部員工都經理級以上的單位）
作者:
Arch (Sex Pistols)
2020-10-08 18:43:00樓上，要看單位吧
作者:
TCB006 (TW cooperative)
2020-10-08 23:43:00公股的MA/GA 糞的可以，連很多民銀的ARM 都比不上…
民營的ma離職率頗高，月薪高但工時很可怕，而且在公司都要戰戰兢兢的
作者: turismo (forza) 2020-10-09 12:00:00
CP值來說算不錯了啦
作者:
chiz2 (chiz2)
2020-10-09 13:11:00MA搞這麼多年，沒看哪家敢發表在職率的？
作者:
eddy0813 (petrucci)
2020-10-09 13:11:00公股的MA從工時、壓力、薪水綜合來說 cp值真的不錯啊民營MA你想留還不一定留得下
作者: turismo (forza) 2020-10-09 13:42:00
在職率應該不是MA的重點吧
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2020-10-09 14:09:00
在職率面試時有問就會說了 MA就是個跳板 留職率高反而很可怕XD
作者: turismo (forza) 2020-10-09 14:56:00
不太認同MA是跳板這個想法
比較合理的說法是MA的目標是成為儲備主管，但因為現實面（升遷和加薪速度）往往最後成為跳板
作者:
Ken25 (KenKING)
2020-10-09 23:08:00亂說
作者:
Viannet (毛)
2020-10-10 09:48:00優文給推
作者: sd79307 (樂絲特) 2020-10-10 21:06:00
優文 簡單扼要的點出重點