整篇可以吐槽的點太多了，只挑幾個重點講。
1. 專門學校HAL跟任天堂毫無關係，別再受騙了。
一堆人以為學校叫HAL，應該跟任天堂的【HAL研究所】有關係，
這點大錯特錯，詳細可看wiki還有特別註明。
https://ja.wikipedia.org/wiki/HAL%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%89%80
【学校法人日本教育財団が運営する専門学校HALとは無関係。】
目前HAL只有在創校前幾年時和任天堂簽了教學互相提攜的約而已，
甚至連校內生有保障名額1名這都沒聽說過，
真有保障名額，怎麼前幾年任天堂錄取人數是0，到2017才又有1個留學生進去。
校內根本沒有什麼【保障名額】，只有【推薦名額】，而且也不是每年都有，
另外受到推薦可不是一定會錄取，
剛好那年沒有合得來的學生還要硬收一個，你當人家是棒槌嗎?
這文章整篇看起來比較像面向中國的HAL葉佩雯(?
2. 薪資
日本社會追求的是均富，跟中國的個人富不一樣。
任天堂這薪資並不算高，但是也不低，遊戲業界整體薪資差異並不會太大。
跟台灣常有的刻版印象【寫程式的薪水比畫圖的高】並不同，
畫圖的、做企劃的、寫程式的、又或是跑市場營業的，大家起薪是一樣的，
之後才是看個人能力等來做增減調整跟升遷等等才開始有大幅差異。
日本的文創產業薪資跟工商業等等差距不大，就是比平均高一點的程度，
真要賺大錢就往金融或醫療發展吧，
跟台灣認為工程師薪水就是高的薪資環境並不同(台灣科學園區相關政策影響也有關係)
所以看的出來這篇文對於日本薪資和社會環境充滿黑人問號，不能理解也是正常的。
日本工作是為了要一個安定的生活環境，不是只單純的為追求薪資，
在一般薪資外，額外的福利厚生才是重點。
健檢保障、房租交通支給、有薪假與寒暑假、海外員工返鄉假、員工渡假中心等等等，
甚至我們還有2天1夜溫泉旅行跟同齡員工一起聊中年職涯規劃的人事課程。
另外獎金也是沒有寫在薪資上的額外加成重點，
帳面上看來底薪普普，但是獎金加上去也是能到一個不錯的水平(雖然不會非常高額)。
因此各家遊戲廠(中小企業不談)的基本薪資差距並不會太大。
像任天堂開出來的這個薪資，就是中等標準，
但像房租補助，假設單身大概就是每個月補你5萬，有家庭等於每個月補你10萬。
這種【額外的】福利換算成實質的利益影響並不小，
所以這開出來的價碼是蠻好的(但是並非頂級)。
回頭看原文只是繞著基礎薪資打轉不解，再往後做的各種延伸推論個人覺得看看就好，
甚至連學校的引用都錯誤，就是篇常見的中國式長篇社論。