旺報【記者郭芝芸╱專題報導】
歷經越南排華暴動，台商心血全無，重新再來談何容易，但第1代華髮斑白的台商更感嘆
的是，年歲已高，還得繼續在外打江湖，至於下一代是否接班，則一抹苦笑帶過，難度恐
比自己重新再來更高。南京市台商協會常務副會長陳建萍也感慨，南京台商占南京外資比
例已從5成掉到2、3成，接班就是主要問題。
在南京經營建築工程業的士興浪板副董事長陳建萍，在某次帶媒體參訪廠房時就坦言，有
些台商的確是因為等不到2代來接班，但第1代也累了，索性將在大陸的廠房關了，回台灣
過退休生活，「而這樣的狀況正在增加中」。
興趣缺缺 勉強不來
據了解，目前在南京的台商約還有2500家，產業多分布在汽車、電子、石化產業的相關產
業鏈，中小企業則以餐飲、旅行社為主。
但他也明白地說，「通常2代不想接班的原因，多半是對第1代留下來的企業或產業類別不
感興趣，反而轉往自己有興趣的產業去開創自己的事業。」
根據東莞台青會估計，台商中有9成第1代通常都有讓第2代接班的想法，7成台商能讓第2
代過來大陸，但最後願意接班及接班成功的最多只有5成，顯現大陸台商正面臨嚴峻的接
班問題。
談到接班問題，山東大魯閣織染工業總經理、同時也是濟南市台商協會會長的王金鎖也相
當無奈地說，「接班的確是中小型台商很大的困擾」。以他自己為例，雖然2代願意接班
在台事業，但也曾希望下一代願意來大陸發展，接掌大陸的事業，但下一代對大陸事業總
是興趣缺缺，勉強不來的。所以，至今仍由他親自掌管。
做好銜接培訓跳板
但大陸已明確看到台商2代接班問題，開始大力籠絡台商第2代或台灣年輕人。採訪當天，
王金鎖才剛參加完山東省濟南市與濟陽縣濟北開發區舉辦的「引進台灣人才智力實驗區」
簽約儀式，便匆匆趕來參加台商座談會。他說，實驗區除了希望吸引台灣年輕人過來大陸
創業外，也期盼可以吸引2代來學習如何接班，做好銜接的跳板。
對比大陸的積極作為，台企聯副祕書長陳燕木在今年台商端午節聯誼座談會中就感嘆，台
商在大陸打拚20多年，許多企業都將由第2代來接班，經濟部應該開班授課，協助企業培
訓第2代。
他說，「大陸都在籠絡我們第2代，為什麼我們自己的政府不來籠絡？我們不用住到五星
級飯店，住學校宿舍也可以。」
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