工作不問薪資是要問什? 問有沒有正咩相陪嗎?
現在台灣很多工作都要問幾個問題
1.是否為責任制?
2.加班是否有加班費?
3.是否要輪班?
3.輪班頻率以及輪班津貼多少?
這些都直接問一問 大家都乾脆
免得到時候看到薪資不喜歡 或是進去公司才發現不是這麼一回事
自己和公司都要重新找人和工作 浪費彼此時間
台灣人就是喜歡假掰 以前其他人薪資不能問 怕彼此尷尬
現在卻變成自己的薪資也不能問了
企業真的夠有制度 其實都不怕問這問題
有些公司有良心點 會問你想要的薪資
例如強者朋友面試某中部封裝廠
面試官問預期薪資大概是多少 強者我朋友回32K
面試官大笑三聲 說強者朋友不懂行情 最後收到offer是38K
但多少企業大概都直接開32K或者更低吧
※ 引述《arno812 (arno)》之銘言：
: 媒體來源:蘋果日報http://tinyurl.com/k4wthcw
: 內容：
: 畢業求職季來臨，1111人力銀行今彙整求職廠商反應新鮮人較常犯的「面試10
: 大禁忌行為」，發現企業人資最討厭求職者「面試無故爽約、遲到或過早到(提
: 前15分鐘以上)」，最反感求職者打扮「過度暴露」。1111人力銀行建議，新鮮
: 人在面試時應先了解該職務、產業，最好自備客製化履歷，凸顯個人優勢，若
: 能將面試當「第一次約會」來準備，就能贏在起跑點。
: 1111人力銀行說，今年5月該公司資料庫歡迎新鮮人的全職工作機會達25萬筆，
: 佔全體工作66%，顯示今年職場歡迎新鮮人的氛圍，但也有許多企業遇到很NG的
: 求職者。1111人力銀行職涯顧問何啟聖說，能夠收到面試通知，已經有50%有機
: 會能進入這家公司；面試表現好，機會更高達80%，重要性可見一斑。企業人資
: 除討厭求職者面試爽約外，對應徵企業、職務一無所知、面試過程電話響、面試
: 先問薪資福利，不關心工作內容等，都是禁忌；履歷部分，有些求職者使用臉書
: 、生活照當主照，或是想要應徵的職務包山包海，甚至自傳直接附上臉書網址，
: 都可能扣分。
: 至於面試該怎麼穿？何啟聖建議，男生至少應穿襯衫，而非圓領T恤；女生應避免
: 低胸、露肩、露手臂，裙子最好能及膝，長髮則宜綁起。
: 頂呱呱國際企業人資訓練部副理陳律仰說，許多求職常還沒問工作內容，就先問
: 薪水、福利等，都可能扣分；面試中若能常展現笑容，是加分利器。（唐鎮宇／台
: 北報導）
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: 心得：原來不能先談pay.....那乾脆表明公司在找奴隸就好啦~~