今天新聞才剛好在講超商店員包山包海
大部分的店員 時薪都是法定最低工資
或許有人會說 超商店員雖然包山包海 但都沒什麼技術專長性
問題是 以前超商店員只要結帳 補貨 清潔而已呀...
薪水也是當時的法定最低時薪
但現在也是領法定最低時薪 但做的事情卻是以前的數倍以上
然後上班打卡制 下班責任制的 這一直是超商的"優良傳統"
(8點下班 送貨司機就8點上下才來將貨 店長:這是你的是唷 弄完才能下班 揪咪咪~)
說真的 與其抵制血汗工廠 說服周遭友人不要去血汗工廠上班
不如說服周遭友人不要去超商打工 甚至罷工
讓那些加盟/直營店長老闆 嘗嘗半夜接到晚班電話說 大夜不幹的滋味...
台灣多數人很奇怪
明明有些工作有些職位 待遇就是很卑微的
卻把他當成寶一樣 不願集體罷工給慣老闆一點顏色瞧瞧
※ 引述《Soreio (╰(‵皿′＊)╯)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 蘋果日報
: 2.完整新聞標題/內文:
: 牛丼業人手不足 すき家調深夜時薪至441
: 日本知名牛丼連鎖店「すき家」的台灣首店將於下周正式開幕。不過在日本，すき家卻因
: 人手不足的問題，自2月以來，暫停營業或縮短營業時間的門市已達約250家。5月期間，
: 就有28家門市因為店員人手不夠而停止營業。包括改裝中的門市在內，共有184家門市無
: 法繼續開店營業。
: 據日本《Business Journal》報導，為因應人手不足的問題，すき家從5月開始，將晚上
: 10點至早上5點時段的打工時薪上調250日圓（73元台幣）至1500日圓（441元台幣），不
: 過主要競爭對手「松屋」的深夜時段時薪更上調至1625日圓（478元台幣）。2家牛丼連鎖
: 店時薪雖大幅上調，但仍補不足所需人力。
: 不過報導中指出，儘管すき家的門市暫停營業，大多是以人手不足為理由，但遭點名為「
: 黑企業」，也是影響員工招募的原因之一。
: 以同業「吉野家」為例，每家門市會配置包含正職人員在內共2位以上的店員，但是すき
: 家為控制人事費用、提高獲利率，而採取「獨自作業」（One Operation）的特殊營運方
: 式，也就是部分門市或部分時段僅配置1名店員。
: 今年すき家更爆發了員工集體辭職事件，原因之一就是2月推出的鍋定食。據離職員工透
: 露，一般的牛丼，準備時間為15分鐘，可是鍋定食卻要花上1小時。而且相較於吉野家，
: すき家光是主餐項目就多出1倍至40種。
: 由於從招待客人、點餐、收銀、烹調、打掃等，所有的工作都需要1人一手包辦，原本的
: 繁重工作，加上菜單增加，終於迫使打工人員紛紛選擇辭職不幹。離職員工甚至直言，鍋
: 定食的推出後，工作根本「有如地獄」。（賴宇萍／綜合外電報導）
: 3.新聞連結:
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20140702/426578/
: 4.備註:
: 台灣的要開了，趕快去拍照打卡!