※ 引述《linwahaha (在蘇州流浪)》之銘言：
: 隨著基本工資調高，真正受惠的恐怕都是一些領基本工資的外勞，
大錯特錯。
台灣慣老闆為了省投保金額，通常以最低薪資去幫勞工投保。
然後再用額外的獎金、津貼把薪水補足。
這點本、外勞都一樣。
而且根據目前勞動部的統計，全台灣領有基本工資的本勞約180萬人，
外勞才21萬人。而台灣區的勞動人口約1100萬人，以基本工資投保的人數，
佔了台灣勞動人口的10分一以上。
所以請不要再說『基本工資漲只是外勞受益了』
老闆唬你的，騙你基本工漲只有外勞受益，然後希望本外勞脫勾，
這樣他們才可以有藉口說外勞本較便宜，強迫引進更多外勞。
: 我妹這幾個月剛好在找工作，
: 聽他在敘述，發現過去只有電子業才有的責任制，
: 現在不少傳統產業都開始在實施。
: 基本工資看似越來越高，
: 但是勞工的實際到手的薪水跟我14年前出社會時卻相差無幾。
: 工時卻更長了...
: 我14年前第一份工作是知名蛋捲工司的倉管，
: 每天就搬搬貨，點點貨，
: 一周雖然要加班2~3天，
: 但是靠著加班費一個月下來也有33K左右。
: 我妹最近去一家糖果製造商X風小X應徵品管幹部，
這家是出了名的，出了名的意思懂吧?
: 薪水開出25K，責任制...
: 二話不說馬上走人。
: 更狠的是傳統產業上班時間大多是8點，
: 上班時間比電子業還早，
: 下班再用責任制來凹你工時，
: 調整基本工資根本就是表面上的糖衣，
: 剝除糖衣還是醜陋不堪的資方手段。
: 反正違法勞委會也不去抓~
是的，勞基法不去落實，違規重罰2萬，但明明可以一罪一罰，
而且可以連續罰的，所以公布名字也不怕。