換個概念來說好了
有學籍叫做實習
沒學籍叫做試用
「規定新進員工的試用期是3個月，表現不佳者，繼續延長試用期
薪水則繼續以試用期的較低薪水派發。」
但是86年9月3日起，勞基法就沒有試用期了
你只要簽聘任合約就是正職人員，老實說現在說的試用期都是公司習慣
現在公司說的試用期都是在講磨合期，資方觀察你是否適任這份工作
這份工作有新人應徵，資方仍然需要花費時間去教導、讓他上手
像是7-11要教他結帳、認商品、補貨點貨
從頭教的確很累，但是資方不敢不請新人
有些行業很多人做到一個程度存到錢就跑了
像是設備工程師，不找新人，永遠找不到人
這類的工作你如果試用期不給薪，人會跑的越快
至於實習給不給薪，我認為是要給的
除了要交學費之外，其他不是都跟聘新人沒兩樣嗎？

不是存到錢啦，是往薪水更高的地方跑

大家幹嘛不去找會給錢的實習 一直唉唉唉就有用嗎另外你們有簽約說實習完要做十年嗎 沒有啊 好好應徵當新人很難嗎

何不食肉糜?

不太一樣，因為實習完對方就離職了。

不一樣, 實習只有暑假兩個月剛教會, 就要走了. 還要我付薪水喔?

這會浪費時間教人

實習完全不等於應徵新工作的試用期.唉,現在人的邏輯好差

強制立法,實習生給予8折正職薪,實習結束合則轉正職,不合退

兩個月產學合作的實習沒立法喔,但新鮮人一年實習有喔~22k

學生實習完要在讀書，當兵

但22k領完一年不知道有多少人轉正職領正值薪水就是了.

不支薪的實習，不會叫你加班，也不會讓你負責