作者:
Workforme (目標當個æ¥ç¸¾è½‰æ©Ÿè‚¡)
2017-01-11 07:53:481.媒體來源:
中時電子報-工商時報
2.完整新聞標題:
雇主8招鑽漏洞 勞動部破解
3.完整新聞內文:
雇主8招鑽漏洞 勞動部破解
http://img.chinatimes.com/newsphoto/2017-01-11/clipping/656/a02a00_t_05_02.jpg
周休二日新制「一例一休」、新版特休假上路後，人資企管顧問找漏洞、花招百出，讓勞
工對新制霧煞煞。為此勞動部正面迎戰、連續三天發出新聞稿拆解坊間怪招，還強烈措辭
警告資方不要取巧玩法。
雇主是否能強迫員工在特定時間內休完特別休假，勞動部解釋，《勞基法》中規定的特別
休假，是為提供勞工休憩用，休假日期依勞工意願決定，雇主可提醒或促請勞工排定休假
日期，但不可以限制勞工一次預先排定所有休假。
加班費 不可取代年終獎金
工業總會先前曾指導企業應以「年終獎勵金」，也就是特休假未休假工資或加班費，來取
代年終獎金。對此，勞動部更點名反擊，強調特休假、加班費等，是《勞基法》課予雇主
「法定義務」，年終獎金則是雇主依民俗發給「勞工福利」，如雇主要將勞動契約已約定
的年終獎金取消，改發獎勵金，等於變更勞動契約，「雇主若單方面變更勞動契約，可能
涉及違反勞動契約履行及《勞基法》規定」。
交叉雇用 勞保也要分開保
有人資顧問建議可實施「交叉雇用」，讓A公司員工在休息日至B公司工作，B公司員工在
休息日至A公司工作，勞動部也解釋，兩公司可能會減少休息日成本，但兩公司也必須同
時依《勞基法》為全職、半職、部分工時員工提供法定權益，也就是受僱員工都有特休、
加班費、提繳退休金等權益、也要投保勞工保險；即使在同集團底下的不同公司，因屬於
獨立事業單位，仍要分開為員工投保、權益分開計算。
(工商時報)
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170111000039-260202
5.備註:
覺得以後應徵工作的時候會需要簽很多ooxx同意書了
作者:
s505015 (s505015)
2017-01-11 07:55:00破解然後查無不法
作者:
ketchup (番茄醬)
2017-01-11 07:55:00作者:
vow70 (許願)
2017-01-11 07:55:00重罰2萬
作者:
gankgf (幹客女友)
2017-01-11 07:55:00狗報
作者:
ketchup (番茄醬)
2017-01-11 07:56:00作者:
poor147 (等等，我先穿褲子)
2017-01-11 07:57:00本日最大笑話
作者: venti 2017-01-11 07:57:00
然後呢....？罰兩萬？ 罰的兩萬還不是給勞工？
作者:
emou (snoitome eurt deen I)
2017-01-11 07:58:00破解 然後對勞工說罰公司不等於你們拿得到喔
作者:
ketchup (番茄醬)
2017-01-11 07:58:00作者:
if2 (祈ç¦å…”)
2017-01-11 07:58:00重罰3萬
作者:
plum306 (梅子)
2017-01-11 07:59:00奴工是不會要求公司守法的
作者:
emou (snoitome eurt deen I)
2017-01-11 07:59:00而且重罰金額 慣老闆覺得cp值不錯
作者:
emou (snoitome eurt deen I)
2017-01-11 08:01:00然後慣老闆對員工說 我有口袋名單 暗示員工不怕有報應嗎
作者:
CYL009 (MK)
2017-01-11 08:01:002萬 嘻嘻 又有理由叫大家共體時艱了
作者:
emou (snoitome eurt deen I)
2017-01-11 08:02:00慣老闆一直跳針 我不在意喔 因為我怎麼做就是沒違法的
作者:
EggAcme (Egg)
2017-01-11 08:02:00反正怎樣吃虧都是勞工阿 你們罰還怕雇主倒 不懂殺一儆百?
作者:
emou (snoitome eurt deen I)
2017-01-11 08:03:00說勞檢員對慣老闆的解釋 其實相當滿意呢推a大 反正年終也沒規定一定要給 讓公司虧錢就是沒年終結果老闆全家又來個沒幾個月出國遊玩+換車 公司沒賺錢喔
作者:
Leon45 (leo)
2017-01-11 08:05:00違法的同意書無效，你以為同意書無敵喔，這樣的公司沒人才
作者:
Tenging (菜鳥)
2017-01-11 08:07:00低效的罰則跟勞動檢查 罰金還比不上土豪哥零用錢
作者:
Jaroz (我已經騎虎難下了)
2017-01-11 08:07:00然後勒 重罰1萬嗎
作者:
Gamelop (GameLOP only )
2017-01-11 08:07:00第八條很怪 不是修法未滿四小時要以四小時計了
作者:
Leon45 (leo)
2017-01-11 08:07:00年終也沒規定一定要給，當初簽勞動契約怎麼不加進去??
作者:
g4zoco196 (ChuChuChuChu)
2017-01-11 08:07:00[新聞]破解! 破解破解破解破解破解破解破解不法雇主!
作者:
Gamelop (GameLOP only )
2017-01-11 08:08:00怎麼解釋 又回到請假規定辦理
作者:
emou (snoitome eurt deen I)
2017-01-11 08:09:00慣老闆都要包穩贏嘛
作者:
SuperUp ((￣▽￣＃)﹏﹏)
2017-01-11 08:09:00破解 重罰2萬
作者: panda816 (噗噗噗!!) 2017-01-11 08:10:00
破解？ 哈哈
作者:
lolic (lolic)
2017-01-11 08:12:00警告你媽
作者:
sagarain (HNY 2010)
2017-01-11 08:17:00罰了再說啦
作者:
pro73 (青蛙王)
2017-01-11 08:17:00所以我說那個加強勞檢呢 一直放嘴炮老闆會痛嗎
作者:
mecca (咩卡)
2017-01-11 08:24:00從來只有法規被破被鑽漏洞好嗎
作者: ifoman (ini) 2017-01-11 08:37:00
做做樣子 資進黨
作者: GABA (asdf) 2017-01-11 09:32:00
重罰兩萬
作者: icar 2017-01-11 09:35:00
交叉雇用算破解嗎,多保的保費才幾百元,可以省幾千的加班費
作者:
deann (古美門上身)
2017-01-11 09:40:00加班換補休的問題 就逃避不補這漏洞就是了