1.媒體來源:
中時電子報-工商時報
2.完整新聞標題:
雇主8招鑽漏洞 勞動部破解
3.完整新聞內文:
雇主8招鑽漏洞 勞動部破解
http://img.chinatimes.com/newsphoto/2017-01-11/clipping/656/a02a00_t_05_02.jpg
周休二日新制「一例一休」、新版特休假上路後，人資企管顧問找漏洞、花招百出，讓勞
工對新制霧煞煞。為此勞動部正面迎戰、連續三天發出新聞稿拆解坊間怪招，還強烈措辭
警告資方不要取巧玩法。
雇主是否能強迫員工在特定時間內休完特別休假，勞動部解釋，《勞基法》中規定的特別
休假，是為提供勞工休憩用，休假日期依勞工意願決定，雇主可提醒或促請勞工排定休假
日期，但不可以限制勞工一次預先排定所有休假。
加班費 不可取代年終獎金
工業總會先前曾指導企業應以「年終獎勵金」，也就是特休假未休假工資或加班費，來取
代年終獎金。對此，勞動部更點名反擊，強調特休假、加班費等，是《勞基法》課予雇主
「法定義務」，年終獎金則是雇主依民俗發給「勞工福利」，如雇主要將勞動契約已約定
的年終獎金取消，改發獎勵金，等於變更勞動契約，「雇主若單方面變更勞動契約，可能
涉及違反勞動契約履行及《勞基法》規定」。
交叉雇用 勞保也要分開保
有人資顧問建議可實施「交叉雇用」，讓A公司員工在休息日至B公司工作，B公司員工在
休息日至A公司工作，勞動部也解釋，兩公司可能會減少休息日成本，但兩公司也必須同
時依《勞基法》為全職、半職、部分工時員工提供法定權益，也就是受僱員工都有特休、
加班費、提繳退休金等權益、也要投保勞工保險；即使在同集團底下的不同公司，因屬於
獨立事業單位，仍要分開為員工投保、權益分開計算。
(工商時報)
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.chinatimes.com/newspapers/20170111000039-260202
5.備註:
覺得以後應徵工作的時候會需要簽很多ooxx同意書了