※ 引述《st210113 (60%攝影+40%阿宅＝咖啡熊)》之銘言：
: 一例一休難排班 亂象層出不窮 許勝雄司機換班…竟開卡車的
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20170221000353-260110
: 作者王莫昀╱台北報導 | 中時電子報 – 2017年2月21日 上午5:50
: 一例一休上路，加班費倍增，看似為勞工謀福利的《勞動基準法》新制，被專家及產業
: 界譏諷為不食人間煙火的「富人條款」，台灣區織襪公會理事長魏平儀抨擊，現在國營
: 事業等勞工樂得多放假，收入不受影響，但中南部許多中高齡、弱勢低薪族，卻少了賺
: 加班費機會，連生計都受到波及。
醒醒吧 這些人連加班費長怎樣
自始至終都沒見過
: 勞資關係陷入緊繃
: 工總祕書長蔡練生昨（20）日指出，一例一休上路，造成企業排班困難，人事成本大增
: ，不少企業選擇以增加臨時約聘人員等方式解決難題。他說，工總理事長許勝雄（見圖
這不就是叫做 降低失業率嗎?!
: ，本報資料照片）有次晚上有應酬，為避免司機超時加班，讓司機回家，找來的臨時代
: 理司機，竟是開大卡車的，但如原來司機載許回家，還會賺到千元不等的小費。
: 新制也挑起了勞資關係敏感神經！「50年來台灣勞資關係從來沒有那麼緊張過。」魏平
: 儀指出，現在許多企業的勞資雙方不再那麼信任對方。
導致慣老闆少賺很多 粉森企
: 勞檢人員訓練不足
: 1111人力銀行副總經理李大華表示，一例一休等新制如同富人條款，如台積電等大企業
: 還能因應，員工薪資高，也不用擔心企業獲利不佳，影響未來加薪問題，但台灣有多少
: 家台積電。
奴隸銀行這番說辭
講白的不就是在台灣 首先要是一間大企業才可以叫他守法
在大企業上班的叫勞工
除此以外的都稱為奴隸不適用勞基法
: 魏平儀更指出，中南部許多老阿嬤等弱勢勞工，月薪2萬多，靠加班拉到3萬多，勉強糊
: 口，但受新制影響，他們無法在原公司上班，要另找工作補足收入缺口，若找不到，嚴
: 重衝擊生計。
: 魏平儀說，令人想不通的是，現在《勞基法》究竟是《勞動基準法》還是《勞動福利法
: 》？這部法令就算是國家機構也做不到。
: 最氣憤的是，現在勞檢人士只受過短短2個月訓練，就出來大舉嚴格執行勞檢，有些還是
: 替代役男，提出的要求往往不合理、甚至不太合法，彰化縣就出現5、60家企業被罰錢，
: 且有的一罰就高達30萬。
: 新制影響生產調度
: 台灣區絲織工業公會理事長戴宏怡指出，許多外勞來台工作就是想加班、多賺些錢回家
: 鄉，現在無班可加，已嚴重影響他們來台工作意願。
: 戴宏怡另舉自家公司為例，去年底原本向1家約20餘人的工廠採購設備，但這家工廠又發
: 包給另一家10餘人的小廠，12月下旬一例一休上路，聽到假日上班會被罰，小廠不敢要
: 求員工假日上班，販售這台設備的工廠也應變不及，無法如期出貨，連帶影響公司生產
: 調度。
: 戴宏怡直言，現在政府都在打高空，太理想化！如嚴格執行勞檢，全台半數製造業會關
: 廠或外移。魏平儀建議真正要照顧勞工，應從強制企業盈餘達一定比例，須分配給勞工
: ，營造勞資雙贏的環境。
這些屁話在美國處理童工黑奴問題時早就被講爛了