※ 引述《FellForM (Fell Form)》之銘言：
: 一例一休衝擊大？謝創智：若原就守法 不會有衝擊
: 聯合新聞網 2017/03/16 06:31(2小時前)
: 一例一休執行面對各方挑戰，全產總顧問謝創智表示，一例一休讓勞工周休二日，絕對
是
: 進步修法，台灣已經落後國際勞工公約80年以上。他認為，目前問題在於以前雇主違反
勞
: 基法情事嚴重，加上很多管理顧問公司發國難財，渲染修法嚴重性，放大後遺症，教雇
主
: 鑽法律漏洞，造成雇主恐慌，「只要雇主以前就守法，根本不存在新衝擊」。
: 謝創智說，國際勞工公約1935年就明訂每周工時40小時，台灣勞工慢了80年以上才享有
周
: 休二日，但因為無法一步到位，還保留「一休」，已經預留過度階段的彈性，未來只需
要
: 讓企業調適面對，不應該被枝節問題所困。何況勞基法很早就針對服務業興起增訂二周
、
: 四周及八周變形，雇主無論是加班或是人力調整，都有很大彈性；且勞工每周例假不一
定
: 是周六、日，可以隨時調整，雇主只需要調整人力排班即可。
: 他說，很多顧問管理公司為了賺錢，渲染一例一休可怕性，放大政府未來勞檢強度，讓
資
: 方誤以為修法改很多，雇主之間口耳相傳也會形成恐慌，加上很多人資部門以前就不會
教
: 雇主守法，才會造成大家對一例一休誤解。
: 他舉老闆發Line要給加班費為例，這是極端案例，雇主不需要拿這個案例嚇自己，勞動
部
: 也很早就訂定指引。如果主管只是以line通知或討論事情，沒有要勞工交報告，那有加
班
: 費的問題? 反之，若要員工趕報告，為何不應給加班費?
: 謝創智表示，雇主只要真正了解修法內容，不要產生誤解，新增衝擊根本不存在。例如
休
: 息日加班費加成，以往很多企業休息日加班就給二倍，此次只是多給1/3或2/3，就是希
望
: 以價制量，除非要回到以往過勞時代，否則修法對勞工是有利的。
: 謝創智說，勞基法開宗明義是確保經濟發展，將勞資權利義務規定清楚，降低雇主不確
定
: 風險，雇主不需要當成壓力或阻力。一例一休修法雖然爭議不休，但最大好處是讓勞工
與
: 雇主都注意勞基法，因為目前的問題正是來自雇主長期不重視勞基法。
: http://times.hinet.net/news/20074085
我們來打賭，這則新聞電視看不到。
電視新聞只會持續播工商三寶要出走，洩精說一例一休之後人民變計較了。
某黨縣長說陸客不來了，都是一例一休害的。