小弟身為小經理一顆，管理4個人的小團隊，
今天遇到一個狀況，
部屬小光，本月被客訴，上頭副總認為狀況嚴重，
要求小弟進行懲處，減扣小光每個月的外勤津貼，
公司每個月的外勤津貼是3000元，1-4月的會一次在5月領，
以此類推。
現在是7月，副總認為，應該把小光5-8月的津貼全部扣光，
以示懲戒，但小弟有個疑問，5-7月，可作為既定的事實，
有懲處的依據，但8月屬於未來式，假若8月未發生客訴事件，
將來小光反咬，說公司8月無緣由苛扣津貼，
請問，公司與小弟站得住腳嗎？

你不會打電話問勞工局喔?

反正出事被檢舉是你扛阿還有看你在哪 台南 高雄 屏東都不用怕完全資方天堂 沒勞檢