推文有點多，直接回文比較快
※ 引述《MaLaMi (MaLaMi)》之銘言：
: 事情由來是這樣子的。
: 狀況一：
: 2月中的時候，公司舉辦了員工旅遊，有3天是在平日，但在旅遊前，公司都沒提到任何有關於扣特休或扣假的情形，但是玩回來後，卻沒告知員工就擅自扣特休跟扣假。
: 重點來了。
: 公司旅遊時間是在2/19之前，但我是2/19才有特休的，公司卻在沒有告知的情況下，就擅自的扣除特休。
: 有些同事未滿一年，所以沒特休，所以暫時無法扣，但已經要4月了，公司才來追討這3天的假。
: 開出兩方案，補扣特休 or 扣3天薪水。
: 請問特休能用事後補扣的方式嗎？
: 且在未經過本人同意的狀況下，能隨意扣特休嗎？
: 這樣扣假扣特休的程序，是正常合理的嗎？
: 且在沒有事先告知的情況下，強制扣假扣薪，這樣合理嗎？
合理
客觀的說明：
1.雇主事前沒有說明假況該如何處理
2.雇主事先知道勞工於那三日不會出勤
3.那三天是勞工旅遊，雇主沒有強制出勤
從我的角度來說：
沒出勤是事實，且可歸咎於勞工，但是雇主事前知情(不是曠職)
所以不支薪是合理的
如果你的事假或特休另有規劃，可以跟雇主協調，不支薪但不列入事假
建議：
其實公司可以不支薪但不列入事假
: 狀況二：
: 公司每個月會從員工底薪扣除1000來當作公司福利金。（面試的時候有說。）所以旅遊經費有一部份算是自己出的錢，但如果不參與旅遊的員工，也無法把扣除的福利金贖回，等於被充公。
: 請問如果不參與旅遊，卻也不退福利金，這樣合理嗎？
: 麻煩各位大大。謝謝。
分二部分來說：
1.合理
勞工職工福利金舉辦活動，勞工不參加，是不能退回。
2.不合理
超過千分之五的部分應該有違法的疑慮
雖然雙方事前同意，但應該還是有調整的空間