剛到任公司沒多久
碰到2件勞資爭議案
請教哪兒有經驗豐富的勞資爭議律師 想要聘任
並請他協助解決問題
【勞資爭議第1案】
96年 A員進入企業當業務副主任
99年 因無法穿著公司規定之鞋款，不符工作規定，被資遣
(但當時業務之工作規則並無載明需穿著)
100年 A員去法務部檢舉(後續不斷檢舉-違反採購法、炒股、工作環境等)
102年 A員打關係要求確認聘僱關係存在
103年 法院判企業敗訴確定
103年 人評會-確認回任，但A員不簽已報勞工局認可的新版工作規則
103年 存證信函-要求該員至公立醫院開立證明
103年 到勞工局進行調解後，結論：確認遵照公司工作規則、確立工作職務調動、
因該員不斷檢舉工作，記過一次
103年 A員到法院申請聘僱關係存在之薪資補足強制執行及假扣押
103年 再度進行調解

A員的問題在於他對公司的那股氣妳們至始至終都沒有好好處理搞得公司人仰馬翻，賠錢又浪費時間...服儀不符規定即可就資遣也太誇張..他檢舉妳們公司若公司違法屬實就不能記過處理呀...A員可多善用勞基法第12條第四項加上抓他幾個工作上把柄從嚴記過處理C小姐勞基法第12條第三項就可以讓他走人了，搞不懂妳們為什麼要花時間跟一個這樣的人周旋...資遣費太高，妳們處理這些勞資爭議的人事、行政成本就不高嗎?

深覺根本不用請到律師，純粹HR對於勞基相關法令及實務問題需要多花一些時間研究，看起來員工缺乏輔導資源+有人不順眼非到不得已撕破臉，走到法律覺得耗費更大

版大給你些建議太多 請你看站內信第12條第三項需要判刑確定並入監

已回信給你嘍~~我的建議是軟性勸導，找個她們沒有敵意的人當白臉(如你才剛進公司，還沒跟她們槓上的話，你自己來最好，跟她們像朋友一樣半勸半聊她們的生涯規劃吧，將這樣等於是將自己的人生虛耗了好幾年啊，公司照樣運作可是自己的人生可是最寶貴啊

第一個 為什麼檢舉不法卻要遭公司處分？貴公司有很多不法？我的建議是找個有經驗的調解委員第一個問題還有法院都判了你們卻不補給薪資 他有權強制執行不然法院判好玩的?你們公司都不用補給薪資？C小姐可以考慮申請退休 和你們公司拿退休金