※ 引述《yoyo3807 (Smile)》之銘言：
: 請教各位先進
: 目前公司有幾位外勞不適任，出勤很差，加班配合度也不好
: 我翻了勞動契約，上面寫開立三張勸戒單就可以解僱，
若強迫加班一點都不合理，就算鬧到法院去，資方穩輸。
: 但仲介是還是沒辦法讓他們回國
: 我打去勞工局問，回答的更叫人哭笑不得了，勞工局說勞動契約不得違反法令
: 叫我們忍耐
: 那就怪了，我們台灣員工不適任，我們也一樣按照勞基法通報然後資遣
資遣要走舊制，滿一年就是一個月資遣費，自己注意一下。
: 難道外勞權益優於本勞嗎？
外勞被轉出後，工作簽若剩沒多久，基本上很難找到要承接的公司，兩個月後沒找到願意
承接他們的公司，就等於要被遣返。
: 再來自元月一日起實施每週40小時工時，按照勞工局算法，星期六加班只算389，我們也
: 照做了，但外勞整個大罷工，說我們算法有問題......
照規矩走沒問題，但換個角度想，若是你自己加班公司只給你原本多出的0.34/0.67加班費
你要去嗎? 外勞當然不願意。越勞為例，他們來台灣就先揹美金6000~8000的貸款
或債務(仲介費)，公司願給加班，當然願意做，但是你們只給0.34/0.67一天下來沒多
少錢，你還想他跟你加班，有事嗎? 就算他願意來，若有績效獎金、分紅、三節那還好說
，要是什麼都沒有，都不影響，那他有什麼理由來配合加班。他們寧可冒著被遣返的風險
去外面工地賺一天1500~2000的血汗錢也不願意留在公司被壓榨。甚至直接逃跑的都有。
公司只願踩在勞基法底限辦事，我勸你自己也快逃。
外籍勞工也是有很多資訊管道，他們會跟外面的同鄉比較待遇，或者一些招工的訊息
假日跑去偷偷打工的多的是，甚至還自己跑去面試，回來要求雇主轉出的也有。
有些外勞其實都不差，但問題是台灣很多公司老闆或者管理人都不把外勞當人看
只把人家當成節省成本的苦力(實際上根本沒省到什麼錢，外加一堆無形的管理成本)
: 不知道各位是怎麼處理的？
跟上面好好溝通，把加班待遇比照國定假日一倍發給。