※ 引述《kevin369 (apple)》之銘言：
: 各位大大好,本人工時兩週90小時，經向勞保局提出申訴,
: 回文竟說雙方各執一詞,要勞工申請調解或循司法途徑解決,
: 基本上,如果勞工超時工作是事實,而雇主未給加班費也是事實,
: 單憑這兩點難道勞保局不能開罰雇主嗎？雇主以當初的工資
: 是每天九小時算的，可以這樣說嗎？如果可以這樣說，
: 那不是所有人都沒有加班費了嗎？現在如果我選擇兩週
: 80工時將被扣掉部分薪資,且資方將薪水巧立名目拆成數項,
: 當遲到十分鐘就被扣2k薪資，但本人十分鐘也沒賺2k啊！
: 這世界還有法律嗎？還是兩週80工時喊假的！求教各位先進！
: 聽聽各位意見。▉▄
謝謝各位大大意見，當初有簽契約書，第一點就提到工作時間
依相關規定，這相關規定當然是指勞基法規，現在雇主不願意支付
加班費，他的理由是說給我的薪水是以兩週90工時來算的，就隨便他講的，
勞工求助無門，而雇主仗著勞工需這份薪水過日不見得敢去申訴，即便申訴了
也不見得會贏，就吃死勞工了，勞工局回函是說可申請調解或循司法解決，所以說
要錢就要經過調解，要雇主被罰就要找勞檢處，大大的意思應該是這樣吧！