原先是常日班，週休二日，每週42小時
但因訂單增加，有跟勞工協議變相工時，薪資不變，
改為做二休二(12小時制)，每日工作10.5小時，如當班日有出勤的會給150輪班津貼
改做二休二已實施3年多(2012~2015)
問題一：
2016年單週工時縮減為40，輪班人員每天工時降為10小時，公司卻將做二休二的制度部份
改為做四休三，薪資不變，合理嗎？
(部份是指原做二休二，但公司要求輪班人員的工時要跟常日班工時相符，故要輪班人員
補班，平均每月補2天班，故有時ㄧ週會是做4休3)
問題二：
2016年的工時比往年還多是合理的嗎？？
ps:有跟公司反應，但上層只說以前是優於勞基法，現在是符合勞基法，2016年每週工時
都沒超過40小時。
身為員工就只能接受嗎??公司的理由是合理的嗎？
希望有能幫我解答，謝謝!

合理合法 變形工時制 工時時間一天最多10hr(不含休息)看你們是四周變形還是八周變形 週期內總工時不超過法定工時都是合法的做二休二也不算優於勞基法 是為了照顧長時間工作勞工的身心健康而出現的一種很常見的24小時產線輪班制度

k大~已變形工時看2016是合法，但我們原本是做二休二改成做四休三，上班天數增加，薪資不變，這樣合法嗎？

樓上有算出每個月工時多少嗎？

a大~若已做二休二來說，2016年有366天，那麼只要上183天(1830小時),但公司現在要我們上194天(1940小時)

2016的年總工時是1992喔 所以並無不法...不爽就換工作吧..外面應該還蠻多工廠缺做二休二的人員 傷身哀~

勞基法沒年總工時的規定 還是要用 八週 四周來看工時

1天8小時(1周40) 2016有249工作天=總工時1992 沒規定不代表沒有，基本上不管你變形工時週期怎麼算，年總工時不能超過

我不可以針對做二休二變成做四休三，薪資不變，對公司提告嗎？

要看你的僱傭契約以及是否有簽變形工時同意書等書面資料...若你覺得勞動權益受損 最好在事實發生一個月內申訴...

謝謝k大的回覆~看來最好的方法就是去找新工作了