大家好，第一次在這發文，
新制特休規定3-5年14天特休，
目前是102年9月3日到職，
原則上公司原本就是以到職日期滿給予特休(週年制)，
所以在我個人理解下，
105年9月3日期滿3年有10天特休，
106年新制上路，差異會有4天，公司是理應補足給4天，
但人事給的說法是，
詢問過勞動局條件科，
106年新制可以依照比例給予，
故算法是4天2個月휹個月=3天，
就是說4天平分算給我9個月
應該多有的特休會是3天，
個人覺得不合理，
畢竟原本公司算法就是
依照到職日計算特休，
並非歷年制轉換週年制計算，
不知道各位對於這樣的算法
是否有跟我不一樣理解，
或是貴公司有同樣的狀況
可以參考呢？
謝謝您。