※ 引述《judy79702 (蘇打打雞)》之銘言：
: 大家好我有在SALARY詢問 剛好有板友推薦可以來HRM問看看
: ※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1OfFtGBj ]
: 作者: judy79702 (蘇打打雞) 看板: Salary
: 標題: [問題] 懷孕7個多月，被資遣
: 時間: Thu Feb 16 09:18:06 2017
: 終於輪到我被資遣了，嘆氣~
: 本來公司不打算收了，但是現在又被通知我這孕婦要被資遣
: 工作時間104/8~至今約一年半左右
: 生產的助理(說好聽一點是文書)
聽起來過去有業務緊縮的事實 而且可能未來有進一步緊縮的規劃
: 上周主管僅"私底下通知"我被資遣，要我趕快去找資料
: 明天是正式被"告知"要被資遣 做到月底
: 所以預告20天我應該還是拿的到，我當場會"偷"錄音
: 因為公司人資不太好搞，加上因為有問過幾個前輩都說一定要偷錄音
: 不然到時候可能會談不攏
: 到時人資會在場，三個人一起協商資遣的事情
: 我主管很正義要幫我爭取 因為他也是公司攻擊對象之一XD
聽起來主管是支持你的
如果主管願意挺你 那"因無法勝任工作"的資遣理由就很難生效
想要用因為懷孕無法勝任工作就更瞎了
: 目前我了解過後的對策是
: 是我要堅持不答應資遣，就算公司用任何理由我都不能說我答應
: 也不能臣服於他的條件
: 因為我5月初4月底會生產，公司執意要我2月底走
: 談判出來說如果用留職停薪的話這樣會違法嗎
這部份看不懂 假設一下是談判結果公司要請你2月底開始就用育嬰留職停薪
這雙方議定即可 不一定違法
但公司也不能強迫你一定要申請留職停薪來規避支付產假期間的薪資責任；
: 以下是我想到的XD
: 106/2/28資遣工作到這天 但是公司不想被抓 所以讓我留停到3月底(不簽任何資遣單據)
: 106/4/1 復職讓我開始請產假(不簽任何資遣單據)
: 106/5/26開始請育嬰假申請6成薪(打死不簽)
: 106/11/26(應該是這幾天吧)復職，然後資遣我(非自願離職日期押26過後)
這個你自己心裡有底就好 協調中不需要提出來讓對方殺價
對原po有點不好意思，給你的建議我會另外寫信
這邊先是借此案例分享個人對"公司方面按照資遣程序一步步走"的協商過程心得
給版上各位HR和各位路人做參考；
如果公司方要採用直接動手，終止勞動契約明天不用上班、一步到位的方式
對員工來說很簡單就是直接吉下去，由公權力出面當打手，絕對比自己來有效的多
對公司來說就是準備相關資料、準備後續會產生的攻防戰
就不另外多寫
首先在協商過程前後，兩邊心中都要有底
1.最好的結果
2.最壞的結果
3.可以接受的結果 (我的底價)
4.為了可以接受的結果，我願意付出的代價
這種狀況一般來說，對員工最好的結果會是：
1.請完產假後接育嬰留職停薪領給付
2.保住工作，留職停薪結束後繼續上班 <