[問題] 服務業遇國定假日不補休 lalamita PTT批踢踢實業坊

[問題] 服務業遇國定假日不補休

作者: lalamita (迷你拉塔) 2017-03-03 00:03:15

服務業的客服
月休八天
月薪低於30K
（本薪、全勤、固定延長工時之加班費、國定假日加班費、其他津貼）
算下來一年有8*12=96天的休假日
與人事行政局公告的2*52週=104天+國定假日12天+勞工1天，共117天，落差21天
公司規定國定假日不另外補休，另這21天的上班加班費，公司說法是已平均算入月薪裡
...
想請問人資，國定假日是算例假日嗎？
依照勞基法，應該補休嗎？
是大多數的服務業都這樣的模式嗎？

作者: elverano (桃子) 2017-03-03 01:53:00

這樣子薪資有點低咧

作者: impm (桃花鬼) 2017-03-03 03:23:00

國定假日就是國定假日只要給付加班費即可，不用補休，先不管你的薪資，依照貴公司所表述的做法，尚無不法

作者: kshsbug (只記得無敵鐵牛) 2017-03-03 06:41:00

那公司可能要很明確說明底薪多少國定假日和大月休息日加班費如何計算不然勞檢這一關很難過

作者: chuangs (偷得浮生半日閒) 2017-03-03 20:26:00

勞檢時要非常清楚的解釋薪資計算

作者: youallqq (QQ) 2017-03-05 21:45:00

國定假日薪資平均算入每月月薪勞檢不會過關的....

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