想幫朋友問一個問題
朋友開了一家五人以下小公司
有個員工10號報到 12號中午12點說要請假 然後13號放假時說要離職
首先我問題如下
1.薪資 月薪/30*2.1875(12號工作時數1.5hr)這樣子計算會有問題嗎？
會不會有要計算到13號週六或15號週一的問題？
2.健保上網查了一下，法規是說當月如果只有在我這登記跟註銷，
那我也要付一個月的健保，那自負額部分我也可以跟他扣一個月的自負額？
（她個人說法是一直掛在老公的眷屬）
3.勞退部分就應該是按天計算吧？那勞保自負額也是照比例扣？
4.週一才能去辦理勞健保退保，可以把日期壓在4/12?還是週一去只能壓在週一？
小公司沒有請人資 來請教大家。 感謝協助

你可以/240算時薪*1.5hr 怕有糾紛就無條件進位差不了多少錢 至於算到哪一天有填離職單最保險健保已經改了 只要不是當天最後一天退保 都不用收https://reurl.cc/qY44R健保部分你看上面網址說明*當月勞保勞退都是按日 勞保扣多少 勞保局網站找得到對照表 直接去找對照表就好勞保是看郵戳的 你要往前追溯 要問承辦承辦都在台北