請問HR大師
因為服務業人員流動快
目前HR系統功能是標準的募育選留
假設、如果(目前還沒有這功能)
想在HRM增加面試者的面試記錄，以便reference
詢問了幾個做金融業系統的顧問
約略提到
除非「重大瑕疵」不然以電腦資料保留求職者
個資、歷次履歷與非重大瑕疵文件
可能觸及歐盟和國內法令.....
請問有什麼關鍵字或案例可以查嗎？
目前只能要求繳良民證、但對高債務、刑事進行中案件... 等
沒辦法留記錄，頗為困擾