說真的，身邊的有一些朋友們，教我寫履歷要灌一些水，自抬身價，不然就是被資遣的話，
也最好隱惡揚善，不要寫，但是我想問各位HR大大們，這些東西不是只要妳們開勞保系統，
一看就一目暸然了嗎？有需要這樣遮遮掩掩的浪費時間嗎？

勞保系統看不到，因為那是勞工的隱私。

這就是雇用人的風險，有招進來一直請假，想製造勞資糾紛撈錢的

招募規模不大，又是公司比較重視的話才會調查吧！之前待過比較大型，許多部門一起招募的那種企業，就有很多面試的時候講說會這會那，進來以後想要分派工作給他才發現通通不會。細問他才說所謂的「會」，是他有買過書來看……但是公司新人培訓期很長，前三個月幾乎都在教育訓練，超過三個月要資遣就很麻煩。

徵信前公司很重要

你說的是背景調查，台灣人通常秉持著隱惡揚善的精神，不太會去說別人的壞話，除非真的撕破臉…放心吧！

最近看到新的需求&課程，HR也要會徵信了....

yes