作者:
applebg (數學不及格)
2020-04-26 17:26:33薪水大概在各個公司都算是機密，所以不用透漏拉。
想知道人資們在核薪的時候會參考政府數據嗎？因為這方面資訊，政府
是部分公開的（主計總處的樣子），還是就依照口耳相傳的業界資訊呢
？
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2020-04-27 15:56:00不會
作者:
LinDai (LinDai)
2020-04-29 15:53:00不會
作者:
lenta (Bianca)
2020-05-10 09:57:00你發問前可以先想想看 參考的意義在哪?
作者:
B4 (Common Reader)
2020-05-21 00:07:00公司有自己的矩陣，每年去買調查報告調整其實薪資低於市場值隱含著離職風險，你要去評估離職成本對公司帶來的效益是否高於給低於市場行情的薪資
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2020-04-27 23:56:00不會
作者:
LinDai (LinDai)
2020-04-29 23:53:00不會
作者:
lenta (Bianca)
2020-05-10 17:57:00你發問前可以先想想看 參考的意義在哪?
作者:
B4 (Common Reader)
2020-05-21 08:07:00公司有自己的矩陣，每年去買調查報告調整其實薪資低於市場值隱含著離職風險，你要去評估離職成本對公司帶來的效益是否高於給低於市場行情的薪資
作者:
lenta (Bianca)
2020-05-31 20:44:00薪資直接影響到跟同業競爭人才的勝負 跟政府機關公布的關係不大 要也是買顧問公司的報告
作者:
DTapir (大提琴的優雅dancing)
2020-06-13 04:21:00每家公司有不同的市場定位、不同薪資策略
完全不會，只會參考與應用兩個，一個是人力銀行或管顧的薪資行情落點報告，另一個是發薪水的老闆，最常以後者為主。
作者:
lenta (Bianca)
2020-06-01 04:44:00薪資直接影響到跟同業競爭人才的勝負 跟政府機關公布的關係不大 要也是買顧問公司的報告
作者:
DTapir (大提琴的優雅dancing)
2020-06-13 12:21:00每家公司有不同的市場定位、不同薪資策略
完全不會，只會參考與應用兩個，一個是人力銀行或管顧的薪資行情落點報告，另一個是發薪水的老闆，最常以後者為主。