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HRM
[問題] 開除重大違規員工手續
作者:
changelife12
(...)
2020-05-30 12:40:31
公司因為人事離職,目前沒有人事只由小弟暫時代理
剛好碰到了員工打架的重大違規事項
總經理要我直接開除員工,不知正確流程該怎處理
已查過勞基法應符合12條第二項對共同工作勞工實施暴行可直接終止契約
但我需要做些什麼手續呢??跟資遣一樣需要通報嗎??
該員工想討非自願離職書,有法令規定開除就不能申請嗎?
因為是第一次碰到開除,想了解如何處理,謝謝
作者:
pig8167
(淺藍飛行)
2020-06-01 09:12:00
1.非自願離職書上都要填寫原因,你就寫依勞基法第X條第N項。2.開除我記得一樣要通報,建議直接打電話問縣市政府的勞動局比較好。
作者:
LinDai
(LinDai)
2020-06-02 17:48:00
直接解雇即可,不須預告,另外也不用給資遣費狠一點的作法就是員工要在職證明的話,附註離職原因依勞基法第十二條第一項第二款
作者:
lanesu
(新竹張泰山)
2020-06-03 08:28:00
離職原因對勞工謀求新職屬於不利事項,雖然就保法25條規定要載明離職原因,但那指的主要是同條第一項所需要文件。參考台北地方法院100年度勞訴字第125號民事判決,員工曠職超過3日依勞基法12條開除,法院還是判勞工勝訴。我是認為這屬於灰色地帶,雖然你們情緒上可能對勞工很不爽,但是這個我是都不建議寫上去,除非老闆考量過,覺得還是要寫,那……就寫吧,老闆最大。
作者:
stoorz
(你~好~( ̄▽ ̄#)﹏﹏)
2020-06-04 09:28:00
不用給非自願離職。被懲戒解雇者不得申請失業給付。
作者: bear58 (小黃犬)
2020-06-07 23:50:00
懲戒解雇還是可以給非自願離職證明,只是事由要勾選勞基法第一十二條,而該非自願離職證明無法申請失業給付。
作者:
IhateOGC
(我討厭)
2020-08-02 20:07:00
重大是造成公司損失嗎?照提報資遣,好聚好散也沒多少錢
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