於A公司已工作三年。
是約聘職
半年續約一次
(人資表示 雖約聘但仍比照正職員工）
前陣子發現已懷孕 預產期於12月中
但下次續約是在10月底要續簽
降是否有產假？
公司會不會因為懷孕員工而不有續聘的打算？！
會建議哪時和公司說明狀況比較好？
擔心工作不保...

很有可能不續聘耶拍拍

有可能不續約，但這家公司有濫用約聘制的嫌疑(勞基法第九條)，所以你們可以主張這其實是不定期契約，然後讓公部門介入，但要先做好功課並做好長期抗爭的準備。

這是不定期契約，如果因為請產假或者育嬰假被解聘，請勇敢的爭取妳的工作權因為是不定期契約，如果公司因為此事由解聘，還有性平法的問題做好走勞工局跟性平會的準備吧

先看你的定期契約是否有符合勞基法第9條吧