目前在職，這職務剛到職6個月。
但我從到職2個月後就開始找下一份工作…
不知道是因為疫情還是我丟的職務不適合我
一直都沒有面試機會
終於最近面試了一個工作
雖然我有預期會被問：為何想離職…
1.但說實在，目前的公司我覺得是制度很散漫
但這理由其實幾乎每個公司都可能發生…
所以我也無法說這理由。
2.我是因為制服真的很不適應
穿了長袖襯衫+背心 （南部超熱）
我的座位又是西曬，每天都很熱…冷氣又不涼
但大家一定會說：可以自備電風扇啊 =“=
而且面試的公司也是要穿制服，所以這也無法說
3.大家朋友都覺得我目前的公司很好
我該身在福中知足
但，我就是不喜歡啊…
唯一喜歡的是上下班蠻準時的 =“= 傳產嘛！
所以我也不想任意辭職，一邊做一邊找。
回到原問題，被問了為何想離職？
我說：與我想要的工作內容比較不符
面試者：因為我們想找能待很久的
不是隨意離職的。畢竟培養一個人不容易。
我說：我也是想找做很久，不想換來換去…
面試者：那妳做6個月就想換？
其實中間都相談甚歡，對方也覺得我能勝任工作
可是，就一直抓著我似乎做不久 =”=
今天也發面試完的感謝涵到該公司
並且再次表達自己是有責任心，
想要一個長久的工作。
希望能有機會與大家一起共事。
但我是發到HR的信箱，希望是遇到好人…T_T
我實在不知道該如何是好 =”=
104工作經歷也填時間了
自傳也寫到我到新公司的工作內容及做事態度
難道面試者不知道他要面試的人
目前在該職務多久嗎 =“=
如果覺得我只待6個月要換工作，你有疑慮…
那也別找我面試啊 =“= 這我也無法改變啊
我從年初就投過該公司的這職務
當時沒有接到面試機會
最近又投才接到，那我能怎麼說 =”=
想知道，我這樣未滿一年的，
如果下次再有面試機會，怎麼表達自己可以長久
怎麼說離職理由是最好的？
我前工作12年 同一間公司。
我是真的想找永久的。
離開，是自己這輩子最錯誤的決定。
謝謝教學。
我是真的想在40歲前找能做很久開心工作的地方
前12年就是這麼開心工作走過來的。

所以跟工作內容有關係嗎？你被質疑六個月，可以用自己前一份12年的工作來defense啊。如果穩定度不佳，怎麼可能在一份工作待12年？而至於最近一份會離職，您說是覺得跟自己的規劃不符，只是到底是什麼規劃、未來想要什麼、不想要什麼，都得要想清楚說明白，比較說服人家把工作給你

你三份工作類型分別是什麼？

我覺得不要太執著你已經顯示你這份工作只有六個月，然後既然他約你來面試了，為何還要跟你強調他想要找長久的這件事。因為你一定擁有他需要的特質或技能（所以才會約你嘛）所以他只是需要你能說服他為何你有把握可以在他們家待很久

財會也有分應收應付等細項，只要你面試的跟之想離職的不一樣，但跟之前的有一致，說還是很愛就好了不用問，繼續找下一份工作，真想問要等兩週後問一次就夠了，此外，沒有一定是hr 計薪一說還是要看公司規定制度，有些公司就是財會計薪如果是我，用你也會猶豫，12年，你已經制式化思維不是不行，而你的反應太弱了，假設妳說，因為之前公司這塊責任歸屬是hr，所以我沒做到「前端」的部分。但我相信公司一定有相關系統可以輔助確保，所以沒問題（公司一般都會有打卡）有系統更不用說。而不是「不能說實際遇到的情況」。again ，你的腦子已經僵化

你的履歷我也會考量穩定度，第一二跟最後一份都很短。所以主要是要告訴新公司為什麼你覺得這家對你來講是長期的

一直強調想找穩定的人,一直問你6個月為何要離職。是因為你針對那份工作的離職原因說的不明不白避重就輕(他認為)對方知道你是能做長久的人(12年),但也是有一些點若跟你不合,你會幾個月就離職。對方想弄清楚那些點是什麼,自己公司是不是剛好能避開(為你改變是不可能的)，想找真正的有緣求職者。所以離職不合的點最好說的具體點(只說制度散漫超抽象)具體說說怎麼個散漫法,哪些你OK,哪些你真的不行。對方自評自己公司跟你有合(假如你受不了的點他都剛好還好)，就會錄取你。

我本人不會希望遇到 再往上問這種問題的求職者~只是發表個人意見 別介意~呵呵!

能不能長久待，也跟公司有很大的關係吧～有一間12年的了，我覺得就很夠了

現在有能待12年的公司? 是國營還是老牌企業?

散漫沒有制度就是最好的公司，一堆制度連要枝筆都要申請半天的公司，保證你做不下去