作者:
uka123ily (NUNCA MAS)
2025-03-05 07:46:34因為去年颱風假實在有點太多,尤其南部縣市。
所以有蠻多同仁預先排休或已請假,結果當天遇到颱風假。
目前的工作規則是遇到颱風假無法出勤不扣薪,照常出勤或支援出勤的話會加發獎勵。
然而去年年底,
同仁在會議提出是否可以讓原先已排休或請假的人,可以事後調班或是銷假。
同仁的考量是:
1. 遇到颱風假,不能出去玩也不能辦理私事,實際上等於沒有休假。
2. 調班或銷假,這樣原本的排休或請假,可以之後再用。
我的考量是
1. 若實際當日沒出勤,為何可以事後要求調班或銷假?
2. 調班可能導致例假與休息日數不足,若大家都來要求,排班也可能產生衝突。
3. 若未來因此產生加班費,會額外增加成本。
不知道大家有沒有遇過這類的狀況,會建議怎麼解決?