勞工的薪資水平太低，原因很簡單,
就是台灣這個池子太小, 讓老闆拿翹, 也就是"慣老闆"
要改善別無他法, 就是引進更多歪果仁老闆. 有競爭,
有挖角, 台灣慣老闆才會收斂.
要期待台灣人善待台灣人, 洗洗睡吧.
台灣人當老闆後, 隱性惡劣基因特徵就會表露出來.
我舉個例子: 隔壁棚喊支持警察成立工會.
很好呀!
但仔細想想, 這工會的目的,是在跟雇主抗衡談判用的.
警察的雇主是"政府", 政府依法行政,也沒甚麼虧待警察.
反倒是民意代表, 動輒要脅砍警察的津貼預算,
警察穿著制服開著偵防車, 路上順便買個便當充飢, 就被猴群檢舉.
這比我看過的任何慣老闆還苛刻.
成立工會有鳥用?!

外資來了會搶臺灣人工作還會大舉移民，怎麼能夠開放?

喊慣老闆的何不出來當老闆 讓大家看看你的氣度(上一個被這樣嗆的好像是某光

我想法跟樓上一樣 覺得老闆那麼爽 為什麼還不去當老闆?

台灣人當老板之後也都是慣老板比較多啊

某些人還最愛鬥國家公僕-公務員呢XD

社會制度也需要蚊子館，歪果有，我們也要有

當慣老闆的至少還每月發工資養活幾家人

呵呵! 我如果當了老闆當然也要節省點,這才是人性

別期待每個人都當聖人. 人就是人.只有面對外界有壓力才會自我改變如果沒有人來挖我的角,沒有非留不可的才.坦白講...呵呵

當然,我是不會苛刻到員工邊吃飯邊工作我還會管.這種待遇我就經歷過一次.最後跳槽就高薪來懲罰老闆

引進歪果人老闆??別鬧哩,都被民眾抗議趕走了~~~~

而且現在是輕鬆的工作大家搶著做,辛苦的工作沒人做,被搶這座的工作薪水被調低很正常,反正熱門咩.

每個人的心中，都有一個慣老闆

慣老闆可以拿翹，是因為他知道手下勞工可以隨時替換，因為他知道勞工們不會團結起來建立默契一起抵制慣老闆

，而只會見縫插針等別的勞工出頭、倒下，然後自己開心地取代他的位置。這就是資本家對付工會百年不變的道理

換句話說 不可取代的員工就可以拿翹了? 那員工自己充實能

力出類拔萃 就可以自己挑老闆領高薪 到頭來輕易被取代的勞工還不就是自己爛

的確，很多不可取代的員工會學慣老闆「拿翹」，他們自以為還是勞工，事實上早已成為迫害其他勞工的共犯