昨天跟幾個支那老闆吃飯
我們聊到二國員工的差異...
幾個支那老闆很感嘆地說, 現在支那整個大環境的關係
支那人做事態度他們真的不敢恭維
最大的問題就是信任, 他們說支那員工完全不可信
無論甚麼價錢甚麼職位, 支那人都是一種打短期工的心態
隨時準備找機會跑路單幹"自己創業"
根本沒有人會為公司著想為公司盡力
甚至還常常出現把公司客戶或技術帶走出去自己幹的事情
他們說,就算你花幾萬塊(人頭紙)請來的高管也一樣
用支那員工,你整天就要提心吊膽
反而他們說台灣員工雖然工資高
但普遍都希望能在一家公司長久發展
只要台灣員工願意進公司,一般都會盡量希望公司好為公司著想
所以老闆請了台灣員工至少可以放心
那些支那老闆說,支那員工甚至是越來越沒競爭力越來越草莓" 疑, 似曾相似的說法"
九零後和零零後一堆小皇帝小公主
從小幾個大人圍著他照顧
有個老闆甚至說了一個很生動的比喻
古代是幾個子女爭寵,比看看誰更孝順長輩更寵愛誰
現在是一堆長輩在爭寵,看看誰做得好, 小皇帝小公主更喜歡誰
這樣長大的孩子,在社會上怎麼有競爭力?
一個國家的年輕人是這樣,未來怎麼有發展???
因此那些老闆說, 其實他們很願意用台灣員工
也很希望能招台灣員工
不是為了偷技術,而是希望台灣員工能來做榜樣給支那員工看
能好好改善公司風氣
老闆也能比較安心...
說真的我聽他們這樣講, 不知道該哭還該笑
台灣人的奴,反而成了台灣人的價值?????