: 看到這裡實在只能OS：腦殘邏輯!
: 用你同樣的邏輯，今天知名運動品牌大廠在歐美和東南亞、非洲設廠
: 這些工人都做一樣的生產工作
: 結果歐美工人時薪25塊美金，東南亞和非洲工人只有時薪1塊美金
: 所以歐美工人的生產力，技術是東南亞、非洲工人的25倍囉?
: 同樣問題，再拿你一開始說的金屬加工人才來
: 擁有同樣金屬加工技術的技師，請問你在台灣跟在德國薪資一樣嗎?
: 講甚麼台灣2小時 日本只要1小時這種屁話....請問你有在同樣的事情上面做基準比較嗎?
: 不要跟我扯甚麼全球化，薪資差異會越來越近
: 是的話你告訴我，為甚麼APPLE在台灣開店是用35K以下薪資再招募員工?
: 以上問題你先說服你自己，再來想說服其他人吧....
為什麼？ 這是很簡單的經濟學概念～
因為歐美這些公司賺的到國外的錢，賺的是國外的錢
他們有能力賺到國外的錢
跟外銷息息相關，跟毛利率息息相關
跟進口依存度也息息相關
韓國每年外銷金額五千億美金 台灣兩千億美金
工作時數都一樣
人家平均薪資35000美金 台灣26000美金
為什麼，人家出口能力大，三星 LG 現代都賺的到外匯
台灣除了台積電幾間能賺的到，更遑論廠都在中國，錢賺了也沒有回來
今天台灣可以最低基本薪資調到40000台幣呀
國內生產的人力成本大幅上升，美金計價的售價不變，自然就是台幣大幅貶值
進口貨物價格大量上升
台灣因為大量依賴能源與糧食進口
所以物價指數大幅上升
結果？我調整前領30000新台幣 年薪一萬美金 調整後領60000新台幣
年薪呢？還是一萬美金
當然技術效率只是簡單化的說法
越單純"勞力"的計薪方式越複雜，需要把國力，經濟能力，資源進口依存度都算進去
基層服務業，純內需產業都算這個範圍
但越高階"技術"與"智慧財"需要與世界接軌的產業"薪資"自然趨向一致
回到美國跟非洲的問題
為什麼非洲少，他們幾乎都是純勞力與純內需產業
為什麼美國高，因為整體國力，外銷能力強
但派駐到非洲的主管，跟美國本地的工廠主管，薪水卻還是會差不多
這就是勞工與技術人員的差異
: : 不然就是少領一倍的薪水
: : 這跟慣老闆沒有關係，職場公司不是學習的地方
: : 而是你有一分能力得到一分收穫
: 這裡任我又想起了馬政府推22K政策的時候，藍蛆的一句流行語"沒有不景氣，只有不爭氣"
: 不過很遺憾的，幾年過去之後大家都認清了現況，我這裡我就不需要多說了
: : "工作的地方"
: : 的確一些老人家技術上能力跟不上時代卻佔高位高薪
: : 但別忘了，經驗與人脈在這社會上也是能力的一種