※ 引述《yoyoruru (哇系笨阿佑)》之銘言：
: ※ 引述《wen9008 (======慘戶=========)》之銘言：
: : 今天看到一篇網路社論，裡面談到的內容真是鞭辟入裡
: : 現在想找卻找不到了，總結幾項重點：
: : 1.台灣產業轉型失敗，附加價值無法提升，加上"政府長期過分保護資方"，讓不思進取的
: : 慣老闆以過時的勞力密集代工思維繼續經營，靠著不斷不斷的壓榨勞工以賺取微薄的利
: : 潤
: : 2.因為政府長期保護資方慣老闆，讓各產業無法進行"換血"。各位都知道一般有點規模的
: : 企業每年都會汰除部分績效差的員工，再招募新員工，讓企業得以不斷精進，同樣的企
: : 業也需要不斷的換血，汰除掉經營惡劣的企業，以保有整體產業的競爭力。但是現在的
: : 台灣，卻是慣老闆們掌權，政府又過份保護慣老闆讓他不能倒，最後就是有淺力的年輕
: : 新秀無法進入市場以淘汰現有的慣老闆，造成所有產業發展都停滯
: 台灣產業沒有跟上全球化的腳步，以上沒意見
: 就像台灣政府的標案都要保障廠商不能虧錢，這點十分不合理～
: 至於有能力的新人無法進入市場？多的是成功的新生代，存活在嚴苛的創業環境
: 世界潮流就是這樣，創業不比就業輕鬆
: : 3.勞工爭取自身權益(兩例假+7天國定假日)天經地義，今天造成台灣薪資停滯不前，產業
: : 轉型失敗等等，這些"都不是勞工不努力工作造成的"，而是資方和政府造成的，今天一
: : 例一休砍7天假議題，資方竟然還怪罪勞工不努力工作，不能享有歐美先進國家的勞工
: : 福利，而且說出這種這種歪曲謬論的不只資方，還包括了執政的民進黨政府與立委，簡
: : 直不可思議。
: 今天德國金屬加工技師，從小鑽研技術，每個人都是師傅等級
: 日本的技師、職人，也都不斷精進技術
: 每個人一天的產出價值，都是台灣一般工人的好幾倍
: 學校或學徒出來兩三年就能獨當一面
: 台灣的？
: 台灣也有優秀的人才，不比歐美日差
: 這些人擔心勞工權益？不需要，他們的技術能走遍世界都吃的開
: 老闆花大錢留人都來不及了，這些人都比歐美平均薪資福利好
: 但台灣現在大部分剛出來的勞工？
: 大學畢業行政職，連WORD都要重新教，EXCEL連SUM= 是什麼都不知道
: 也在工地看過，不敢用砂輪機的輕隔間工人，帶著工作手套用砂輪機的工人
: 三視圖不會看的機械系大學生
: 這些人每年工作2300小時的產能也比不上歐美日1500小時的一半甚至更少
: 偏偏這些台灣佔不少數量的人，卻要拿歐美的工時、薪資來比？
: 什麼叫全球化
: 世界各地同等技術的人，薪資差異會越來越小
: 尤其一個目前的世界工廠在隔壁
: 作業員素質沒有比人家好多少，勞動條件自然慢慢跟中國一樣
: 錢少，事多，工時長
: 這些都是相對的，今天台灣工人花2小時幫老闆賺的錢，日本可能只要1小時
: 很自然的台灣工人就是要多做人家一倍的時間才能有相同的所得
看到這裡實在只能OS：腦殘邏輯!
用你同樣的邏輯，今天知名運動品牌大廠在歐美和東南亞、非洲設廠
這些工人都做一樣的生產工作
結果歐美工人時薪25塊美金，東南亞和非洲工人只有時薪1塊美金
所以歐美工人的生產力，技術是東南亞、非洲工人的25倍囉?
同樣問題，再拿你一開始說的金屬加工人才來
擁有同樣金屬加工技術的技師，請問你在台灣跟在德國薪資一樣嗎?
講甚麼台灣2小時 日本只要1小時這種屁話....請問你有在同樣的事情上面做基準比較嗎?
不要跟我扯甚麼全球化，薪資差異會越來越近
是的話你告訴我，為甚麼APPLE在台灣開店是用35K以下薪資再招募員工?
以上問題你先說服你自己，再來想說服其他人吧....
: 不然就是少領一倍的薪水
: 這跟慣老闆沒有關係，職場公司不是學習的地方
: 而是你有一分能力得到一分收穫
這裡任我又想起了馬政府推22K政策的時候，藍蛆的一句流行語"沒有不景氣，只有不爭氣"
不過很遺憾的，幾年過去之後大家都認清了現況，我這裡我就不需要多說了
: "工作的地方"
: 的確一些老人家技術上能力跟不上時代卻佔高位高薪
: 但別忘了，經驗與人脈在這社會上也是能力的一種