二例的缺點是不少的
1. 資方需要增員，人事成本增加。
這對ㄧ些已經撐的很辛苦的公司來說，
不排除可能是最後ㄧ根稻草，
會不會有連鎖反應，弄得部分勞資雙敗？
影響的層面難以預料。
對於求穩的蔡英九來說，顧忌不小。
2. 資方需要增員，但台灣已經缺人。
這是少子化，人口老化，人才外流...等等
的綜合結果。台灣早已經是事求人的狀態。
所以老是有限的人做ㄧ狗票的事。
這已經不是加薪能解決的，
對以出口為導向的台灣來說，
產業沒有升級就進入薪資競賽，
無法排除最終導致勞資雙敗的可能，
而讓其他國家得利。對台灣禍福難料。
對於求穩的蔡英九來說，顧忌不小。
3. 資方需要增員，導致部分員工分紅背稀釋。
一堆上市公司獲利其實很可觀，
也願意與員工分享獲利，
像台積電，大立光，聯發科，鴻海...
及賺錢時的宏達電...等等等。
工程師血汗是大家都知道，
但也都知道人多ㄧ點，工作輕鬆一點，
到時分紅就會被稀釋。
對於崇尚愛拚才會贏的台灣勞方，
可不見得樂見公司增人來搶福利。
4. 族繁不及備載，黨工自己加啦
重點是豬屁屁選前講好講滿，
在政論節目論述講的天花亂墜，
現在二手ㄧ攤，一副我最懂，不然你咬我的樣子，又跟前朝有什麼不同？
千萬別當昨非今是的王八蛋