推 milk7763: 的確是最低保障，但是現行不就是單週40小時了嗎？進步在10/06 18:52
→ milk7763: 哪?10/06 18:52
推 milk7763: 而且我問你比例到底多少??多到需要砍假才能彌補低階勞工10/06 18:54
→ milk7763: 的工時減少??10/06 18:54
我針對討論的是原本一~五常日班40小時的上班族
這個族群是目前的多數
7天假有沒有被砍?有
比較一下
A:雙週84 一例0休 有7天假 白飯
B:單週40 一例0休 有7天假 牛排
C:單週40 一例1休 砍7天假 雞腿
重點來了 今年年初KMT在B階段就要砍7天了
本來在B階段砍7天 就比A好了
也就是大家在A階段的實務做法
DPP愛當好人愛邀功 在立法院否決砍7天
於是勞工都吃了"一頓"928牛排
現在好了
本來在B階段KMT砍掉7天符合現實 也有比A進步
DPP再改成C 又是一小步進步 一點爭議都沒有
自己愛當好人 現在要砍7天被罵剛好
我給你10元你會感謝 我給你12再收回2元
你會罵我搶你2元 這就是DPP從A階段到C階段的寫照
完全3好加1好
→ sam7207: 選前說牛排 選後只有雞腿 你可以罵轉彎阿 拜託快罵 10/06 19:05
→ sam7207: 但是說 白飯->雞腿 是垃圾 我也醉了 10/06 19:05
→ sam7207: 回到源頭 最低標準的勞基法 有沒有進步[Y/N] 10/06 19:02
→ sam7207: 原來兩例假就一定可以放兩天 (同一家公司 10/06 19:03
→ milk7763: 為什麼是這個源頭?回到選前說法不行嗎 10/06 19:03
說的好 DPP的承諾有沒有打折?有
該不該批評?該批評
DPP說原本是白飯 我要給你牛排結果只給雞腿 沒有作好作滿該罵
執政黨作半套是一回事 法本身有沒有更進步是一回事
抗議沒作好作滿OK 當成退步在抗議就太誇張
只有雞腿會活不下去 那以前只有白飯怎麼活的?

的確是最低保障，但是現行不就是單週40小時了嗎？進步在哪?而且我問你比例到底多少??多到需要砍假才能彌補低階勞工的工時減少??

為什麼是這個源頭?回到選前說法不行嗎

選前說牛排 選後只有雞腿 你可以罵轉彎阿 拜託快罵但是說 白飯->雞腿 是垃圾 我也醉了回到源頭 最低標準的勞基法 有沒有進步[Y/N]原來兩例假就一定可以放兩天 (同一家公司

但問題是很多人認為那1休根本休不到，周六還是叫你來上班這樣結果變成1例0休，又沒有7天國定假，還是白飯一碗。

這就是明顯的詐欺呀。買牛排給雞腿，不是詐欺是什麼。

就算老闆守法星期六加班費有照給，但是他也可以縮減福利甚至直接砍年終或考績獎金，到頭來勞工薪水還是沒增加，工時還是一樣長，這不是白飯是什麼?Y

反正最後都會扯老闆鑽漏洞，所以我們來懲罰沒鑽的老闆

法本身乍似有進步，但資方可以調整薪資結構，讓它達不到

正派經營的待遇好，人才自然會往那邊集中

進步的效果，但關鍵是7天假卻是紮紮實實地扣了。這法想要規範的公司，卻是很容易就可以規避掉。

好多資方 真會算

廢話，資方當然不是吃素的，講到錢老闆算的比誰都精，與期期望老闆會大發慈悲，還不如把法規定嚴一點，讓他想鑽都沒辦法鑽才是正途，更何況你一例一休對於勞檢有任何配套嗎?對於違法的罰則夠重嗎?沒有的話又有哪個老闆會怕違法被罰?

喊三例吧 選我正解

直接四例了啦，這樣資方才鑽不了洞

那往年本來就週休二日，但無七天假的。今年忽然多了七天假，很高興。沒想到又要被砍掉，是在耍人嗎？問題是DPP並沒有給我10元收回3元。把以前拿去的7元還給我們，現在又把那7元搶走。