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三立新聞網 2018年1月月8日 下午 02:44
記者葉立斌／綜合報導
為挽救岌岌可危的生育危機，行政院長賴清德日前在年終記者會上宣布，將擴
大幼教公共化的政策，以減輕家庭育兒負擔。但人力銀行調查，上班族面臨許
多結婚、生育的困境，簡略如下：在職場上有2成因婚育遭受刁難與歧視，上班
族對國內婚育環境失去信心；另多人認為應開放彈性工時，以配合孩子作息。
職場
根據1111人力銀行調查顯示，為人父母及已婚的上班族中，有高達7成7表示，
不曾因為結婚與懷孕而遭受不平等對待，顯見隨著職場平權的逐漸落實，國內
勞動環境已愈加多元開放。但仍有2成3的比例，曾經因為結婚/懷孕而在職場
上遭受不平等對待。
內容主要以「明顯感受到不友善的態度、言語」(9.6%)、「被同事或主管以
強硬行為加以為難」(6.6%)及「被暗示會不利於職涯發展」(4.4%)。而育有子
女的上班族，平均生育1.16名子女。
調查也指出，有超過半數的上班族因為結婚、懷孕而改變原來的職涯規劃，進
而選擇「轉職，另找可以配合家庭型態的工作」(28.7%)、「留職停薪／請育
嬰假」(15.4%)及「申請轉調部門或調整職務內容」(6.6%)。
李大華補充，為挽救台灣生育率，從中央到地方無不傾全力催生，但對於廣大
女性上班族來說，如何消弭身份歧視更顯迫切，雖然根據《性別工作平等法》
中明文禁止性別歧視，但從調查結果顯示，要卸下職場偏見，走向勞動平權，
台灣仍有努力空間。
收入
調查指出，已婚已生的受訪者中，有高達8成5是維持在雙薪收入，認為家庭
月收入至少要78,599元才能夠養得起一個孩子，另外，更有3成2的上班族表
示，家庭月收入必須要拉高至10萬元以上才足夠。
若以受訪者平均月收入46,840元推估，則另一半月薪必須維持31,759元，才
負擔得起養兒育女的花費，代價不斐！而已婚無子女上班族，尚未生育的原因
是「擔心養不起」、「不想改變現有生活模式」、「經濟狀況不允許」。
調查也發現，完全不用負擔家計的上班族僅占11.7%，其餘88.3%必須負擔家計
的上班族，平均每月要拿出將近3成5的薪水共同支付開銷。
生育環境
觀察台灣生育環境的友善程度，有高達8成6的上班族給分落在60分以下，整體
平均只有37.6分，顯示出上班族對於國內生育環境的信心不足，導致生育意願
長期不彰。
其他
究竟該如何提升台灣生育率？已婚、已生育的上班族認為，「鼓勵企業實施彈
性工時」(57.4%)，讓員工可以彈性運用上下班時間，以配合家庭作息，是最實
際的作法；其次則是「加碼育兒津貼」(52.9%)、「提高薪資水準」(49.3%)、
「鼓勵企業提供育兒場所」(48.5%)及「加碼幼兒學費補助」(47.4%)。
李大華指出，從調查中可看出，多數上班族生兒育女的最大考量不外乎於經濟
壓力，若想維持稍具品質的生活，則家庭總收入必須維持在10萬元以上，顯然
雙薪家庭已是不得不的選擇。
那些沒結婚的上班族們
除了關注低生育率外，調查也發現，單身上班族，不婚的主要原因為「無合適結
婚對象」、「薪水只夠養活自己」及「不適合婚姻／不想被束縛」。
李大華表示，根據內政部統計2016全台各縣市初婚平均年齡，男性平均是32.4歲
，女性則是30歲，與十年前相比，男女性的初婚年齡都延後了2歲多。現代男女
隨著高等教育延長，導致步入職場年齡稍長，又考量到薪資收入及整體經濟環境
等，擔心結婚生子而被拖累未來，導致國人選擇晚婚甚至不婚現象。
李大華呼籲企業應致力於打造友善的生育環境，讓員工皆可安心的照原計畫生
養孩子，不用因為結婚、懷孕而改變職涯規劃，造成企業人才流失。
為了解職場上班族婚育意願與面臨困境，1111人力銀行設計「上班族生育困境調
查」，自2017年12月18日到2018年1月3日，針對求職會員進行立意抽樣調查，有
效樣本數為1,240份，正負誤差值2.78。
心得與感想
低薪高物價高房價真的是害慘年輕人
舉個數據讓大家參考一下
民國73年台北市文山區全新公寓一坪是新台幣6萬元
大約是當時大學畢業生一個月薪水的4倍
現在民國107年同樣台北市文山區
如果全新的公寓一坪是60萬
這60萬是現今大學畢業生一個月薪水的20倍
各位看到這有發現了吧......
4倍和20倍是何意義呢?
大家心中火大不火大呢?
這意謂著如果民國73年的大學畢業生6年可以買到房子
那現在的大學畢業生要30年才可買到房子.......
從民國50年到現在.....
在台灣哪個政黨執政時間最久呢.....????
請大家就在今年的縣市長及縣市議員的選舉讓這個政黨消失吧......
以上只是個人不負責任的評論與預測
請多指教
謝謝大家