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韓國新世界集團明年起試行每週35小時工作制
全映宣、孫海容 記者 | 2017.12.09 10:57
12月8日，韓國新世界集團（SHINSEGAE）表示將從明年一月起將每週的工作時間減少五小
時，引入每週35小時工作制度。此前曾有部分風險企業曾引入過該項制度，但在大企業中
還是首次。作為一次大膽嘗試，該制度的引入能否對流通業乃至整個韓國企業產生影響備
受關注。
此次消息的公佈十分突然，甚至讓新世界的內部員工摸不著頭腦。有人推測，這是受政府
正在推進的「將工作時間減少至經合組織（OECD）成員國平均水平（一年1706小時）」政
策的影響。韓國勞動者一年的工作時間（2113小時）在經合組織成員國中位居第二，因此
政府制定了將工作時間縮短至1800小時的目標。
為縮短工作時間，韓國新世界集團決定先縮短流通部門的營業時間。集團相關人員表示「
將採取措施將易買得（EMART）的營業時間縮短一小時，並逐步調整百貨店等其他部門的
營業時間」。另外，還引入了彈性工作制。雖然基本工作時間是上午9點到下午5點，但根
據工作特點，上班時間可以靈活調整。
在此期間，雖然韓國國內企業都深刻認識到減少工作時間的必要性，但由於薪金下調問題
無法達成共識，因此無法開展嘗試。而新世界採取的方式是在維持薪金不變的情況下減少
營業時間，這點很有可能對企業盈利造成影響。對此，新世界相關人員解釋稱「營業時間
縮短後如果工作效率提高可以解決該問題」。本次改革革新了大韓民國長時間工作的勞動
文化，讓人們可以享受到工作與生活的平衡。
但是經濟界普遍認為，新世界式的工作時間改革很難擴展到其他行業領域。新世界的主力
是流通，生產領域的崗位並不多。製造業的經營方式需要承攬隨時變動的貨物訂單後並按
時交貨、在規定期限內必須完成所分配產量的，兩者的勞動力運用方式存在根本差異。而
據悉，在新世界內部擁有生產線的新世界食品等部門被排除在此次改革對象之外。 而新
世界方面也承認會有個別部門無法參與此次勞動時間改革。
而韓國新世界集團的競爭對手也變得高度緊張，因為有可能會有指責稱「新世界都能做到
，你們為什麼做不到」。某競爭流通企業相關人員表示「目前易買得有關停實體店、逐漸
以網絡購物為中心的趨勢，這雖然沒什麼問題，但並不清楚百貨店等部門會採取怎樣的方
式」，「新世界似乎是為響應政府號召的同時想要達到消除其侵害個體商戶利益的爭論的
目的」。
韓國中央日報中文網 http://cn.joins.com/big5
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http://chinese.donga.com/BIG/Home/3/all/29/1151305/1
新世界集團：從明年開始在不削減工資的情況下每週工作35小時
Posted December. 09, 2017 07:05, Updated December. 09, 2017 08:17
「爸爸工作結束後馬上就會去接你，要好好聽老師的話。」
雙職工家庭的易買得首爾總部的金某科長最近不得不把兩個孩子託付給兒童之家(托兒所)
。「照顧孩子」的大嬸休了兩天假。下午6點下班的他匆匆忙忙回到家的時候已經7點多了
。衝著電話哭鬧的孩子們在空蕩蕩的兒童之家等待著爸爸的到來，神情有些頹然。金科長
說：「忽然感覺有點對不起孩子們。雙職工家庭大部分都有同樣的苦惱。」但是金科長今
後有望減少一些這樣的苦惱。
新世界集團8日表示，從明年1月開始將每週工作時間從40小時縮短為35小時，縮短5個小
時。雖然工作時間減少，但並沒有削減工資。雖然在歐洲等發達國家實行縮短工作時間的
事例很多，但在國內大企業中，新世界首次引進「每週35小時工作制」。新世界百貨商店
、易買得等所有分公司都將共同適用。
如果工作制發生改變，現在上午9點上班下午6點下班的金科長的日常生活也會發生變化。
下班時間是下午5點，提前一個小時，可能會出現「有晚上的生活」。如果從兒童之家早
點把孩子們接回來，在5 ~ 7點左右照顧孩子們的大嬸月薪120萬韓元也能節省下來。如果
碰上妻子帶孩子們的日子，就會進行運動等業餘愛好。
另外，新世界還規定，視組和職務的具體情況，可以自由調整工作時間。雖然大部分都適
用於「9-to-5」(上午9點上班下午5點下班)，但部分人可以選擇「8-to-4 」或「10-to-6
」。
對於職員來說，工作條件變好了，但作為公司來說，縮短工作時間無異於大冒險。新世界
解釋說，在過去2年裡一直在進行研究並拿出了最終方案。
首先，一直營業到晚上12點的易買得從明年開始將打烊時間提前至晚上11點，縮短了1個
小時。做出這一決定是基於晚上11點到晚上12點的銷售額僅佔一天銷售額的2 ~ 3%左右，
比重不是很大。據悉，百貨商店和綜合購物中心也在討論縮短部分店舖的運營時間。也就
是說，在易買得觀察縮短營業時間的結果後，擴大適用範圍。新世界集團有關負責人表示
，「賣場的運營時間減少，銷售額減少，但職員們的士氣上升，期待業務效率能進一步提
高。」
每週35小時工作制，是否會擴散到整個產業界還是個未知數。因為，對於將現行的68小時
工作時間縮短為52小時的政府方案，很多企業對此深表憂慮。有人指出，新世界是以流通
為主的企業，「破格實驗」可能成行，但製造業的情況有所不同。最近，三星電子也在部
分子公司進行「每週52小時工作制」模擬實驗，以考察可行性。
特別是中小‧中堅企業們明年將面臨上調最低工資和縮短勞動時間趕在一起的衝突，壓力
倍增。中小企業中央會有關負責人表示，「勞動者工作環境的改善值得肯定，但擔心大企
業工作時間的縮短反而會增加合作企業的勞動負擔。」 中小企業中央會計畫於12日召開
反對政府縮短工作時間政策的緊急記者招待會。
中央大學經營學系教授魏正賢指出，「目前主要是縮短工作時間和最低工資問題。眼下，
中小企業勢必會在產量和業績上受到打擊。」魏教授強調說，「但是另一方面，在可以縮
短工作時間的大企業和做不到這樣的情況的中小企業之間，日常勞動強度差距可能會進一
步拉大。」
姜昇賢 [email protected]
韓語原文：
http://news.donga.com/BestClick/3/all/20171208/87651896/1
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http://china.hani.co.kr/arti/economy/4298.html
韓國新世界集團宣佈將實行「每週35小時工作制」……改善長時間工作問題亮起綠燈
登錄 : 2017.12.09 14:43
史無前例地將時間縮減到少於法定工作時間
需要檢查是否會出現加強工作強度等副作用
對中小製造業的影響似乎不大
在韓國大企業中，新世界集團首個決定實行「每週35小時工作制」。這對改善韓國社會蔓
延的長時間工作將會產生積極影響。從重視形象的企業角度出發，新世界集團欲改變企業
文化的選擇引發了密切關注。
12月8日，新世界集團宣佈將從明年1月開始，在不削減工資的情況下全面實行「每週35小
時工作制」，這一決定史無前例。以去年為基準，韓國人全年工作時間為2069個小時，在
經濟合作與發展組織（OECD）成員國中，排在墨西哥之後，比OECD平均工作時間（年均
1763個小時）還要長306個小時。若想縮短工作時間，只有縮短每週40小時的法定工作時
間，或者縮短夜間和休息日的加班時間。目前，韓國政府和企業為減少加班而煞費苦心，
新世界集團則更進一步索性減少了規定內的工作時間。韓國在2004年實行了每週40小時工
作制，並且一直維持至今。每週工作35小時，在法國等歐洲地區得以實施，而韓國只有在
被稱為「夢想職場」的Jennifersoft公司等一部分小規模高新技術企業才能實現。
新世界集團決定在減少工作時間的同時，保持原工資水平。但是，新世界還決定在不增加
僱傭規模的情況下，縮短易買得超市等的營業時間，提高生產效率。韓國勞動界擔心此舉
會增加工作強度，服務聯盟超市產業工會局局長鄭俊模（音）表示：「在不補充勞動力的
情況下縮短工作時間是不切實際的」。韓國勞動研究院僱傭政策研究本部長尹允圭（音）
也強調稱：「在縮短工作時間後，需要關注是否會出現為擴大業務領域或提高生產效率而
加大工作強度等一系列問題。」
新世界集團的變化立刻影響了流通業界。業內人士表示：「不僅是企業形象，還有員工們
的士氣問題，改變企業文化的政策會給其他企業帶來很大影響。」
對目前的爭論焦點即縮短工作時間問題而言，這將是一個很好的信號。新世界集團決定每
週工作35小時，雖然與韓國政界和財界的矛盾——「縮短法定工作時間」焦點的內容不同
，但是向韓國社會展示了進一步改進的方向，這一點具有重大意義。韓國國會正在討論的
《勞動基本法修正案》的核心是：每週最長工作時間從現在的68小時縮短為52小時。作為
可以減少延長工作時間的方案，韓國政府也很積極。文在寅總統最近表示，「如果縮短工
作時間卻沒有達到增加就業崗位，那麼是不可能大幅提高就業率和國民生活質量的。若減
少工作時間的《勞動基準法修訂案》難以在國會上通過，那麼就有必要尋求糾正政府行政
解釋的方案」。
但是，預計新世界集團縮短工作時間給製造業或中小企業產生的影響，將會因新增費用問
題或生產系統差異等問題而受到限制。中小企業研究院研究委員盧民善（音）表示：「中
小企業的工資水平不高，因此沒有做好縮短工作時間的準備。需要政府對提高生產效率和
新增僱傭人員進行政策性支援。」
金昭延 記者，趙一駿 記者
韓語原文: http://www.hani.co.kr/arti/economy/marketing/822710.html