小弟父親開了一間小公司
需要聘請一個送貨員
說好的薪水是底薪一萬 其他論件計酬
原則上如果一個月下來薪水大約四萬五

底薪一萬就違法勞基法 最低基本工資了看你勞保幫他保多少的

所以看的是我幫他保的額度還是他前六個月的平均呢?

平均投保金額 就看你幫他保的額度 還是勞保還沒送件?打去勞保局問 可能快一點

感謝回答 謝謝

原領工資定義，勞基法施行細則31參考一下勞保局只會依你的投保薪資跟狀況去做給付，不大會理會你們跟司機之間的民事問題

59條第2款