我已經為了這件事情壓力很大 也睡不好
但是又不知道要找誰請教
請各位幫我看一下 拜託
>>>學校原本應該8/1號上班 但是已經訂了機票7/7-8/7去紐約
和學校協議後決定同意 8/8再上班 但是必須7/1-7/5先上班 補8月頭幾天的班
電話中人事說
在學校工作有停車位 待遇是按照公立教師制度 每個月大概 四萬出頭
隔天我就和學校簽了聘書 簽之前我有看清楚
第14條「教師擬於聘約期限屆滿後，不再應聘時，應聘約屆滿三個月前書面通知學校。
如欲於聘約存續期間辭職者，須經學校同意後並應賠償核定金額十萬元整，使得離職，
否則學校得拒絕發給離職或服務證明文件」
我心想 如果之後意外離職 我只要不拿離職證明即可 就不用賠十萬 於是就簽署此聘書
在7/1-7/5期間 有正常去學校上班
在上班後發現
1.分配的工作量是兩個人的工作量
2.交接行政工作的老師和學校校長處不好 所以她不想交接給我
我無法學習執行我接下來的工作
3.想要找人事處理 但是他7/1-7/5期間 完全都不在 我的戶頭 離職證明等等
也都沒機會沒給他
4.辦公室內因為沒有冷氣 在夏天時候感覺到身心極為不舒服 還因此熱衰竭
5.校長的管理風格 讓我覺得無法在本校長期發展
6.停車位不是當初說好一定會有 是要用輪流 一個學期有 一個學期沒有
7.再來是薪資 第一個月 不是當初說好的四萬多 而是只有行政費 兩萬多塊
已經有感覺被受騙
之後7/6隨即和校長提出離職 他說我要付出代價
但是我的問題是 學校完全沒有交接也沒有人事 更沒有給我任何資源的情況下
我也沒有讓學校權益受損 為什麼要賠償?
而且依照合約 我只要不要拿離職證明即可…
之後和學校協議 學校答應讓我離職 只要我不再找教育相關工作
我也是遵守和學校的協議 沒有在找老師相關工作
但是後來學校又反悔 要和我求償 反反覆覆 讓我無法專心離開尋找下一份工作
請問這樣 我該如何解套
我想說 如果要賠償 我頂多影著頭皮再去做一年 反正有錢拿
但是學校現在又在找老師了 同時間 想要和我求償
好無助呀
拜託各位了....

錄音、找律師

那句話是說妳沒賠以前就不給妳離職證明不是說不要離職證明就不用賠

1.您怎舉證是"兩人的工作量"2.他不交給你,那她就要繼續作,不是嗎???3.您都可以出國,人家不能放假??4.夏天辦公室人有全到嘛?? 為少數人開冷氣不是很浪費?電風扇沒有嘛?多喝水不行嗎?室內有吹風,有喝水還會熱衰竭???5.理油薄弱,聽起來只是要強化自己想走的藉口6.不知道不清楚7.有種東西叫作鐘點費,上課才會有的.賠償依契約自由,台端記然表示"有看清楚"且簽名認可請看清楚 "應賠償",表示具有拘束力"得"表示 學校除了依法求償外,也可以將扣證明文件作手段台端腦補成兩者是二種選一,也算是強者一枚了.

國中小，通常會有電費壓力現在有為教職人員辦公室開冷氣的學校很少了當然啦，私立大學是例外

這賠償沒對價 而且對方未依口頭契約給付薪資 毀約在先要打官司不一定會輸就是了。。。還是說簽約同時你已收有簽約金或是約中有提及校方解約時的賠償？

簽約是不用看內容和自我補腦解釋?

薪水??先去看一下教師的薪水組成好不好???若薪水是採各部份項目加總,有上課,有當行政職,合起來有四萬多,那.....怎說呢....沒有比照嘛?教師跟公務員又不是相同運作方式..

是沒開冷氣的辦公室很少吧= =

哀 謝謝大家回應 我真的是無腦簽下去...

國小教員寒暑假薪水比學期中低?

不知道,不過學校為了省錢,可能薪資結構上會做調整換言之,滿載(平常)時段插不多,但是非滿載(寒暑假)就有別原PO也沒有講是哪一種教師,上專門課的?還是級任的??

老師的薪水其實很神祕...

我是英語專任 學校也要我管理體育組+衛生組的工作決定今天要回學校 溝通清楚 以免被罰錢 .....

你所言屬實的話感覺你像上了賊船,你打贏官司的機率個人覺得無敵的高^^ 樓上很多人噓你,原因就要自己多想想^^對了,契約中要你賠十萬,滿無理頭...教育機構沒聽過有這樣搞的,你可以多看看王牌大律師(日劇)好好在法庭痛批這間學校...順便找新聞記者讓他所做所為出名..願你大獲全勝,不過阿,希望當老師的人以 工作為重另外就是 老師 原則上 沒有特休...想放假就等寒暑假^^