作者:
utleon (leon)
2014-09-01 18:38:16薪資承辦發現疏失多發一位
在職員工每月1000元整
總共發了22個月
現在發現已馬上更正正確
薪資，真心誠心道歉後，
並跟員工追回溢發
之金額，採分期返還！
想問輾轉聽到：
溢領薪資之員工，
堅持有一說法為：
是承辦的過錯溢發，所以不可以追溯
討回之前的金額，屬既往不究。
應在發現月份後發給正確金額！
請問大家這樣承辦該如何處理呢？
（手機排版很亂請見諒）
謝謝
作者:
iscu (qweasdzxc)
2014-09-01 18:44:00就不當得利 ... 不還就走法院~
作者:
utleon (leon)
2014-09-01 19:10:00請問員工可以照他說的主張嗎？
請老板去問他的法律顧問"不當得利"是啥意思沒有趁機請一個不然請她自己買本書看吧 = =
這題真正的重點在於,可不可以直接下個月薪水扣回來吧^不當得利 請求返還 ,,,,,到底要不要請求? 哈哈
作者: alawyer (alawyer) 2014-09-01 19:55:00
請老闆找律師擔任法律顧問。
這題就像是問 讀法律獨到瘋的的人...有人在你家門口蓋一面牆,你是直接打掉還是請法院處理??^^ 案例跟作者問題不同,我想答案搞不好也有差異。
作者:
wsx1983 (面對現實)
2014-09-01 23:29:0022K-22000*5%所得稅=20900
直接扣回?那人家下個月不用活?叫人資自己要出來比例分擔，記得幫忙負擔稅務。
作者:
maniaque (maniaque)
2014-09-02 17:20:00就算強制執行,也只能扣1/3,而且不得侵犯到生活必需部份