大家好，
這是我有點好奇想問，
我在一家小小企業上班，
員工不含老闆才三人，
我公司最近有個員工，
她是會計，除了不斷犯錯，
一直要老闆重新用印之外，
還因為覺得提醒老闆匯款很麻煩，
要老闆把網路銀行帳號都給她，
等等原因，老闆把她叫去談話，
惱羞一氣之下說不幹了，
隔天我問說那她寫離職單了嗎，
她要寫就寫阿！
反正公司也沒有照勞基法，
那大家就照勞基法走阿～
這事讓我有點好奇，
我們公司每個月提撥6%
三節獎金有，年終有，
上下班也非常準時，
每天8：30上班
中午休息一個半小時，
12：00～13：30
下午五點半就下班，
大家都幾乎準時離開公司，
完全不用加班，
但沒有講明年假，
但是平常遲到請假也不扣薪，
晚到就口頭說一聲就好，
因此好奇，沒有照勞基法的部分是年假嗎？
因為之後有想提離職然後自己開公司，
所以想提早了解這個部分，
想請各位大大解惑是哪裡不合法？
如果今天自己開公司，
那員工要離職了才發現自己公司原來沒有照規矩，
那該怎麼辦呢？

補充一下，這同事做了11年，有換新制

你要問他,公司哪個部份沒照勞基法走?

她沒講就走了，氣頭上@@ 而且平常跟她也沒很熟...

自己離職就放棄特休~先確認你們有特休制度就知道了

3個人 11年 不熟!! 你是上個月進去工作的嗎??

哈哈！因為年紀差太多，所以不太講話啦！就業務上這樣但她是十一年，我才進來快半年

你可以自己去翻閱勞基法,看公司勞雇關係是否依法辦理