在上一篇謝謝大大們的回應
之後她今天跟老闆談，
真的是特休的問題沒錯，
但我今天上網找，
其實年假要怎麼實施，
各公司有解釋的權利，
我們公司這樣也沒有錯，
但她還是不肯簽離職單，
她是說「我只是想維持我五十幾歲的尊嚴！！為什麼要我寫那個！！」
.......這部份我不太理解，
但她也跟老闆說，
「我就是個很看情緒的人，所以我說不要激怒我！不然到時候兩敗俱傷！！我知道你怕什麼，你也知道我怕什麼！」
我想，她可能是指公司可能帳務上多少有點秘密吧...
那如果以後自己遇到員工這樣該怎麼辦呢？
她自己有寫一張交接單，
上面也有寫「九月不支薪、不定時回來拿辦公室東西」
或許這到時候如果有爭議可以當證明？
我們老闆人還很好，
說如果要領失業補助，
可以幫她開證明，
但她又說「那這樣就是非自願離職了」
然後又說「其實都不是錢的問題！！」
其實我滿頭問號，
我不太知道她到底不簽的原因是什麼，
那如果這種狀況，
員工自己覺得簽離職單很損自尊，
要她簽她就說要做激動的事
（爆公司密or燒了公司？我不知道..）
老闆到底該怎麼辦.......
看到這種同事真的覺得這種法律知識要多知道一點，
不然以後開公司，很多事情都是當下要決定，
再來查網路就來不及了阿阿阿阿
※ 引述《FinFin (FinFin)》之銘言：
: 大家好，
: 這是我有點好奇想問，
: 我在一家小小企業上班，
: 員工不含老闆才三人，
: 我公司最近有個員工，
: 她是會計，除了不斷犯錯，
: 一直要老闆重新用印之外，
: 還因為覺得提醒老闆匯款很麻煩，
: 要老闆把網路銀行帳號都給她，
: 等等原因，老闆把她叫去談話，
: 惱羞一氣之下說不幹了，
: 隔天我問說那她寫離職單了嗎，
: 她要寫就寫阿！
: 反正公司也沒有照勞基法，
: 那大家就照勞基法走阿～
: 這事讓我有點好奇，
: 我們公司每個月提撥6%
: 三節獎金有，年終有，
: 上下班也非常準時，
: 每天8：30上班
: 中午休息一個半小時，
: 12：00～13：30
: 下午五點半就下班，
: 大家都幾乎準時離開公司，
: 完全不用加班，
: 但沒有講明年假，
: 但是平常遲到請假也不扣薪，
: 晚到就口頭說一聲就好，
: 因此好奇，沒有照勞基法的部分是年假嗎？
: 因為之後有想提離職然後自己開公司，
: 所以想提早了解這個部分，
: 想請各位大大解惑是哪裡不合法？
: 如果今天自己開公司，
: 那員工要離職了才發現自己公司原來沒有照規矩，
: 那該怎麼辦呢？