各位前輩抱歉，標題想了許久不知道該怎麼下
先說明一下我工作地方的狀況
我工作的地方是一間小公司
正職加兼職的員工人數，總合約30人
人事結構如下
出資者
實際的老闆，但是因為沒有相關專業背景，因此請人當掛名的負責人
人事的任免，最後也是由這位出資者簽核（偶爾也會參與面試員工）。
負責人
公司的掛名負責人，也有在公司上班，但是沒有實際的職權。僅就專業部分在工作。
也不曾參與任何面試。
主管（有人事、總務、會計等各一位。問題主要是跟人事相關，因此提及人事就好）
主管（有人事、總務、會計等各一位。問題主要是跟人事相關，因此提及人事就好）
參與所有面試、薪資討論、工時安排、離職手續等。
組長（有許多位）
各組長參與自己單位的面試；以及和上頭討論研究方向和需要的設備。
職員
就是最基層員工。
情形：
由於四月有人離職，因此其他員工的加班時數增加，本來以為上面會盡快招募新人
但是已經過了兩個多月，人事主管依然推說找不到人，要求持續加班，但是這兩個月加
班時數都超過法定48小時（每個月都加班60小時，有給加班費但是沒有乘1.33/1.66）。
問題：
如果檢舉公司，究竟是組長、人事主管、負責人還是出資者有相關責任，還是只是
對公司罰錢，大家都沒責任？
謝謝大家的解惑。