過程：
朋友5/25應徵餐廳工作，5/30開始上班，
然而有位同事不知為何，每天只針對她大呼小叫，厲聲斥責
每天上班精神壓力很大，看醫生也診斷有難眠症狀
在不堪其擾之下，她6/8回家後決定離職
並以line向組長說明原委，表明離職，組長也說會呈報店長
在line中，主管要她回去辦離職手續，她表明不願再回去
希望公司
1:把5/30~6/8(中間有休一天)的薪資轉帳給她
2.把當初申辦勞保用的私章寄還給她
3.離職證明單上請主管填寫「因單一同事問題導致非自願離職」
她也表明
1.沒有要資遣費
2.沒有要為難公司寫上職場霸凌
以上主管都顯示已讀，但...不回，至今仍然無任何下文
她又將上述所有過程與希望寫信寄給公司的大老闆(創辦人)
結果至今一星期，杳無音訊，令人匪夷所思
我們只好決定上網查找資料，跑勞工局了......

去公司辦理離職手續很困難嗎???

她打電話去勞工局詢問，勞工局是建議她不須回去，避免簽下任何文件，導致之後薪水拿不到，增加處理困難加上公司置之不理，全無訊息、電話等任何方式的說明溝通我在想啦，如果公司願意給個訊息，要她回去領薪水和印章不會要她簽文件，多一層溝通，相信不會到跑勞工局她還忙著找工作，沒有勞工這麼吃飽太閒沒事找事做啊(累)

假設公司給她簽的文件是有領到薪水、印章、離職證明呢？那這種情況是否要簽呢？（很好奇）

而且網路上許多案例是離職手續中的幾處簽名，成為資方依據造成後續更加糾纏，小勞工看到這些嚇死了，加上不愉快經驗

當然，前提是假設有給薪水、印章及離職證明。

實際案例+心理陰影+外地人找工作→不想回前公司

這是自願離職

希望1還好，正常要求希望2就超過了。你讓公司增加額外成本，願意從薪資裡扣除郵寄及人工處理費嗎？而且看你這勢頭，公司更需要你簽印章領回證明了。希望3...... 你這就完全是自願離職啊......

非自願離職=公司叫你不用來,文中的敘述是沒有這樣自願離職=自己不管任何理由做不下去想離開....自願離職去辦理離職手續很合理好嗎? = =

感謝大家，我跟她說了，若改成「因單一同事問題導致離職」這樣可以嗎？謝謝

公司沒配合(演出)的義務

了解~~那離職單內容就等調解會讓雙方自行協調了

公司配合演出，你拿去領失業救濟，公司變詐欺共犯，這種事誰要啊？你朋友想那離職原因，會害死自己。 職場同事百百款，只因為「跟單一同事不合」就離職，看到這原因，是我絕對當你草莓族、玻璃心，不考慮錄用。 成熟點吧。不是叫你忍氣吞聲，而是至少還要知道為自己的未來著想，懂嗎？

我跟她說了，她理解、聽進去了。感謝您。

嗯，好好學習社會上的待人處事吧

只是拿回私章,跟詐欺有何關係?公司可以帶人保管私人物品?是嗎不好意思問一下

私章是第二件事，離職原因是第三件，所以