大家好!
請問一下，我老婆懷孕，預計十一月生產，也預告要請產假和育嬰假。不過由於公司勞健
保低報，因此我們請求要以原本的薪水來計算要給付的產假和育嬰假薪水。
今天老闆娘便以業務緊縮為由要資遣我老婆，但我們相信不是，因為公司還是有持續在徵
人。因此除了勞工局調解以外，請問如果要走証訟的話，該怎麼做呢?
謝謝!

也可以問問 行政院性別平等會

找律師處理，沒什麼問題的。

這種情形找律師不就全給律師了？

勞動部或地方勞工局?

勞工局

勞權律師最喜歡這種很補又很甜的 case

謝謝大家的回覆 那有推薦的高雄勞權律師嗎?

先法存證信函 主張公司之資遣為違法 請求回復工作然後到勞工局聲請勞資爭議調解對了~自己可以一邊蒐證 像是公司有陸續徵人的資料一定要要備份存檔~之後進入法院會很有幫助的~而且公司的作法涉及違反性別工作平等法 可以和勞動局檢舉喔~市勞工局 申請勞動檢查 雇主可能會被處罰

其實這種案子滿有新聞性

謝謝大家的幫忙 我研究一下 看怎樣讓雇主受到應有的懲罰!