第三十五條（休息）
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，
另行調配其休息時間。
問題實例:
如果我今天只有安排員工上班6個小時(12:00~18:00)，
四個小時之後，我請員工休息30分鐘，員工不想休息，
他說休息等於砍班(不算錢)、而且很浪費時間(休息時間不能幹嘛)，
加上他又不餓也不累、自認精力充沛
請問可否基於員工的同意，而不必使該名員工休息？
如此作法 是否直接違反勞基法
有認既然這是員工的權利，員工自得行使自己的權利與否，
如果員工自願放棄以換取酬勞，並無不可。
反到是公司要員工上六小時的班，若公司不給員工休息時間，
員工自可依勞基法§35，向公司要求休息。
請問此種說法可否？
請版上的專業律師大大 順手解答即可。 先說謝謝。

休息 是要給錢的不管是 工作 還是上賓館

你是資方這算商務案件,此條和員工意願無關,時間到了請讓他休息,他不休你也無所謂只是會被處罰而已 :>