想請問一下，
我是105/12/05到職的，在今年2/28被公司告知說3/1起公司要整修，需要停工半年，老闆
表示隔天就不用到班了。而公司有給兩種方式，一種類似留職停薪，一種就是資遣。我選
擇資遣，資遣費目前雙方確認都沒問題，可是預告期間的工資雙方認知有差異，公司前一
天才說下個月就不必上班了，其實就是隔天，導致我一時也沒辦法馬上找到工作，依我的
年資，可以請求公司給付預告期間(20日)的工資。但是老闆那邊說預告期間20日，是表示
我這個月（3月）還要去公司上班20天，才可以領到那筆預告期間的工資。但是老闆叫我
隔天就不用上班了，怎麼講到預告期間我又得去?
有誰能幫我解惑嗎
謝謝

勞基法第16條，預告期間的確還是要去上班，工資一樣給付，還有你每個禮拜可以請兩天假出去找工作，這兩天老闆一樣要付你工資

原則上樓上說得沒錯例外就是因為整修的關係，無適當勞動場所讓你給付勞動行為應歸責於公司，意思就是因為公司造成你沒辦法繼續工作20天所以還是要付給你預告時間的工資，這樣才符合其價值判斷考慮到公司可能沒有這個概念，所以你可以請公司諮詢勞工局如果公司沒有回覆，下周必要時建議寄出存證信函把時間寫清楚，主張自己有意依預告時間上班，惟事業單位無法提供適當勞動場所，事業單位應給付剩餘預告工資然後如果有LINE對話都保留起來，到時候比較有依據

被資遣,預告期間可以要求你去上班剩下就是一樓說的那樣了實務上大部分都是資遣即日起不用去上班,但也可以要求上班

實務上公司資遣員工就不要他去上班也是降低自己公司營運的風險。要走的人顧慮少，可上班期間公司仍要對他行為負責。更別提公司裡面不怎麼守法的話，剛好讓人抓證據。